LAWFIRM.ru

Коллеги, мой вопрос возможно может показаться достаточно простым, но тем не менее.

Возможно ли в рамках производства, вытекающего из публичных правоотношений, предъявить материальный иск?

Суть спора:

Прокурор предъявил в интересах работника иск о признании приказа Работодателя о привлечении работника к материальной ответственности в виде взыскания с него одного среднемесячного оклада, недействительным.

С работником закоючён договор о полной материальной ответственности.

По факту работник причинил ущерб больше чем один среднемесячный оклад, сам Работодатель самостоятельный иск о взыскании ущерба с работника в полном объёме не предъявлял, в том числе из соображений подсудности спора.

Теперь с учётом уже предъявленного иска к Работодателю (спор выпекающий из публичных отношений), есть желание предъявить иск о взыскании с работника ущерба в полном объёме.

Но приймет ли суд встречный материальный иск к производству, в рамках ст. 138 ГПК РФ, если первоначальный спор вытекает из публичных правоотношений?

А также может ли работодатель в порядке ст. 248 ТК РФ самостоятельно привлечь работника к материальной ответственности в размере оклада, при условии, что ущерб больше оклада (не хочет судебных тяжб), или же в этом случае он должен однозначно идти в суд и взыскивать ущерб в полном объёме?

Благодарю за ответы.

Вопрос сложный. Тут надо точно знать, с какого перепугу иск прокурора в защиту трудовых прав работника рассматривается по правилам рассмотрения споров, вытекающих из публично-правовых отношений. Если найти правильный ответ на этот вопрос, то ответы на остальные вопросы отыщутся сами.

а если иск заявлен "в защиту", встречку можно предъявить тому, кого защищают?

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес

Для начала надо разобраться а является ли данна категория споров публичной и попадает ли она под действие гл 25 ГПК, или все же это индивидуальный трудовой спор.
Если нет а на мой взгляд именно так то можно предъявить встречку.
Далее необходимо ответить на вопрос а прокурор мог подать данный иск с учетом п 4 ст 27 ФЗ о прокуратуре.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

а каким процессуальным документом можно поменять рассмотрение спора с одного порядка на другой? я так поняла суд уже по 25 главе идет

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес

На мой взгляд суд косячит идя по 25 главе вместе с прокурором

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

я не об этом. ну косячит он, и что?
у меня иски принимали, когда не имели права, рассмотрение все равно дальше шло, раз принято

по моему надо заявлять самостоятельный иск и это дело приостанавливать, вот и все, чего во встречку упираться

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес

Смотря что преследовать.
Если отыметь мозг зная свою правоту, то подать встречку, ее типа отклонят, обжаловать и при обжаловании указать на неправильное применение ГПК.
Если идти типа пох как то подать отдельный иск.

Такое было но прекращали дела.
Вобщем стратегию выбирать не нам.
Я бы пошел по пути встречки.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Коллеги, благодарю всех за мнения и ответы.

По процессу:

Суд принял к производству наши встречные иски, предъявленный непосредственно к работникам.

Но ещё попрошу помочь мне с положительной судебной практикой в части моего второго вопроса:

Может ли работодатель в порядке ст. 248 ТК РФ самостоятельно привлечь работника к материальной ответственности в размере оклада, при условии, что ущерб больше оклада (не хочет судебных тяжб), или же в этом случае он должен однозначно идти исключительно в суд и взыскивать ущерб в полном объёме?

С учётом того, что это общегражданские суды, вся судебная практика, которую я нашёл, относится к спорам, когда работника привлекают к полной материальной ответственности по суду или работник обжалует приказ о привлечении его к мат. ответственности в пределах одного среднемесячного оклада.

Наш особый случай не нашёл.

Свою позицию я строил на буквальном толковании абз. 1 ст. 248 ТК "взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба" в совокупности со ст. 240 ТК РФ "предусматривает право работодателя с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, частично отказаться от его взыскания с виновного работника".

И указывал, что законодатель в абз. 1 ст. 248 ТК говорит именно о сумме причинённого ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, а не об ущербе, не превышающем средний месячный заработок.

Прошу мне помочь. Были ли у кого-нибудь из вас схожие дела.