LAWFIRM.ru

Народ, хотелось бы услышать ваши мнения.

В допнике к трудовому договору предусмотрены положения, устанавливающие конкретную сумму премии, при выполнении определенных задач работником к конкретной дате.
Задачи, подлежащие выполнению работником, естественно связаны с производственным процессом деятельности компании.
Задачи, подлежащие выполнению работником относятся к его должностным обязанностям.

Можно утверждать, что данный единовременный характер премии входит в систему оплаты труда ?
Никаких внутренних локальных нормативных актов, касающихся премирования у работодателя нет.

Роструд в письме от 23.10.2007 г. № 4319-6-1 пишет
Согласно п. 1 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствую- щей организации независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения. При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Спасибо за мнения...

Если "премия" выплачивается ежемесячно независимо от результатов работы, контроль за выполнением указанных задач никаким образом не производится, приказы о премировании не подписываются, т.е. на лицо отсутствие реальной привязки "премии" к результатам труда, то суд квалифицирует эту "премию" как часть зарплаты.

по вашему описанию в исчисление среднего заработка должны входить

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес