iv писал(а):
Rammstein писал(а):
Справедливости ради надо отметить, что бывает так не всегда. Когда прижмет - быстро реагируют.
Думаю, именно так и обстоят дела. Фирме нужно либо срочно закрыть позицию(и), образовавшуюся в результате ухода юриста/команды юристов, либо речь идет о кандидате, не устроить которого просто грех (учитывая его богатый опыт, квалификацию и т.д.). Во всех остальных случаях имеет место обычная текучка, мониторинг рынка труда со стороны работодателя. Т.е. никакого аврала нет, можно посмотреть одного кандидата, другого, третьего и т.д. и так в течение неопределенного кол-ва времени. Забыли они отзвонить кандидату или черкануть емо письмо - ничего страшного, никаких негативных последствий для фирмы это не повлечет.
Ну не знаю. В моей практике мне так однажды забыли позвонить, а теперь вот год спустя сами пытаются заманить к себе. Только зачем они мне теперь?
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
