LAWFIRM.ru

В обществе с ограниченной ответственностью 5 учредителей. Один из учредителей назначен Генеральным директором. Общество оказывает фотоуслуги. Все учредители работают в этом обществе и плюс наняли 3 человека дополнительно. Так как работы становится меньше, есть необходимость сократить количество наемных работников, чтобы самим учредтелям было где работать. Но Генеральный директор против сокращения наемных, обьясняет это тем, что учредители - это женщины пенсионного возраста и не могут выполнять работу хорошо (по его параметрам). Как можно заставить Генерального директора сократить наемных работников?
Может быть софмулировано коряво из-за невнимательности, но как смогла.

Никак. Только сменить ГД.

А можно в Уставе прописать, что работники и принимаются и увольняются по решению общего собрания учредителей?

см. дискуссию о компетенции ОСУ в ООО

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев

Onika, компетенция ОСУ здесь вообще не при чем, на мой взгляд. да и ясно здесь всё, никакой дискуссии не надо: осу обладает исключительной компетенцией, которая не может быть передана исполнительному органу, и компетенцией, определенной уставом. в данном случае необходимо смотреть компетенцию ГД - ст. 40 ФЗ ООО, не будет ли нарушать отнесение этого вопроса к компетенции осу п. 3 этой статьи?

Ч. 3 п. 3 ст. 40 устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества "издает приказы о назначении на должности работников об-ва, об их переводе и увольнении...".

Может ли он издавать эти приказы исключительно на основании решения ОСУ? Почему бы нет? Законом такой запрет не установлен. Более того, п. 4 этой статьи говорит о том, что порядок принятия решений ГД устанавливается, в т.ч. уставом.

Можно ли обязать ГД подписывать приказы о назначении/увольнении в любом случае, когда ОСУ приняло соответствующее решение? Вопрос гораздо более спорный. П. 4 ст. 32 ФЗ ООО гласит: "Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества." Подотчетный, а не подконтрольный. Поэтому я считаю, что делать этого нельзя. В любом случае стоит просмотреть практику: вдруг что-то дельное да найдется.

Зато можно сменить ГД, как очень здорово подметил Rooma1.

AntoninaFOTO, отвечая на ваш вопрос: прописать-то можно всё, что угодно. и какое-то время это даже будет работать. но потом начнутся суды с требованием о восстановлении и подобная никому не нужная возня. легче сменить ГД.