Смена ЕИО без его увольнения (и ведома) )))

CAIIIA

Поделитесь соображениями, есть ли изъян в такой процедуре:
Директор в декрете (отпуск по уходу). Уволить его нельзя, понятное дело. Участники общества принимают новую редакцию устава, где ЕИО называется ну, скажем, Президент. И на должность Президента назначают нового ЕИО.
В результате прежний при должности и окладе. Делами занимается новый. Все щасливы?

Rooma1

В принципе нормально, только под это дело нужно заключить доп. согл-е к ТД с прежним ГД (скорее всего, оформить перевод на др. должность), прекратить его полномочия как ЕИО и переписать все внут. док-ты Общества. :mrgreen:

Nuntius

CAIIIA писал(а):

Поделитесь соображениями, есть ли изъян в такой процедуре:
Директор в декрете (отпуск по уходу). Уволить его нельзя, понятное дело. Участники общества принимают новую редакцию устава, где ЕИО называется ну, скажем, Президент. И на должность Президента назначают нового ЕИО.
В результате прежний при должности и окладе. Делами занимается новый. Все щасливы?

1. Насчет невозможности уволить ЕИО из декрета - это еще большой вопрос. Прекратить полномочия ГД (по крайней мере в корпоративном смысле) можно в любое время.
2. Вне зависимости от того, как вы назовете нового ЕИО, он будет ЕИО.
3. Заявление 14001 в ЕГРЮЛ подает новый ЕИО, поэтому уведомление старого, и тем более выяснение его мнения по вопросу смены ЕИО мало кого волнует и скорее относится к категории деловой этики.

Folko

На самом деле уже неоднократно поднималась такая тема. ОСУ принимает решение о прекращении полномочий старого ген дира, и возложении обязанностей на нового гену. При этом трудовой договор со старым остается в силе, но де юре, после принятия решения ОСУ и последующей регистрации изменений в ИФНС новый гена является ЕИО в отношениях с третьими лицами.

Jack Tar

CAIIIA писал(а):

Поделитесь соображениями, есть ли изъян в такой процедуре:
Директор в декрете (отпуск по уходу). Уволить его нельзя, понятное дело. Участники общества принимают новую редакцию устава, где ЕИО называется ну, скажем, Президент. И на должность Президента назначают нового ЕИО.
В результате прежний при должности и окладе. Делами занимается новый. Все щасливы?

Rooma1 прав. у вас обычные перевод - изменение трудовой функции. а он не возможен без согласия работника.

CAIIIA

Спасибо, я так и подозревал. Надеюсь, что поскольку наименование должности не изменилось, это нам сойдет с рук... :oops:

LAWFIRM.ru

Смена ЕИО без его увольнения (и ведома) )))

Кто сейчас на конференции