Компания без исполнительного органа

nars

Nuntius писал(а):

Оформление документов о прекращении трудовых правоотношений с единоличным исполнительным органом не является основанием для прекращения его полномочий как органа юридического лица.

Суд исходит из того, что в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 48 Закона об акционерных обществах образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий относится к компетенции уполномоченного органа общества, а согласно п. 3 ст. 69 указанного Закона действие законодательства РФ о труде распространяется на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом лишь в части, не противоречащей положениям Закона об акционерных обществах. Таким образом, ни приказ о снятии полномочий, ни получение трудовой книжки не влекут прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.

Nuntius писал(а):

Отсутствие полномочий единоличного исполнительного органа не может подтверждаться записью в трудовой книжке и приказом об увольнении.

Суд исходит из того, что избрание единоличного исполнительного органа и прекращение его полномочий относятся к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров. Если нет решения соответствующего органа о прекращении полномочий руководителя общества, то запись в трудовой книжке и документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовых правоотношений с таким лицом не доказывают отсутствия полномочий у единоличного исполнительного органа.

Я раза два написала, что
1. есть заявление
2 решение общего собрания акционеров об освобождении от должности
3. приказ

Приведенные решения как раз говорят, что нужен п. 2, так он есть в нашем случае

Nuntius

Jack Tar писал(а):

какого именно? трудовая функция? принуждение? трудовые отношения?

Троллить.

По теме:
Да, не спорю я с тем, что ГД заставить исполнять трудовую функцию после расторжения ТД невозможно.

Я все к тому, что в такой ситуации, весь геморрой будет нести собственник - ОСУ.
Так как при отсутствии хотя бы одного из ЮЗО (Решение о прекрашении действия ГД и расторжения ТД), я на месте ГД требовал бы выплаты компенсации за факт исполнения функции ГД.
При этом, при наличии Решения о прекращении действия ГД, принудить его к исполнению трудовой функции невозможно.
Вопрос, кто будет нести ответственнсоть по договорным обязательствам Общества, заключенным "снятым ГД", не исключенным из ЕГРЮЛ - Общество или ГД, весьма неоднозначен.

Согласен, что формально ситуация "Общество без ГД" возможна, но весь геморрой при этом фактически на собственнике.

nars

Меня больше интересует влияние такой ситуации на правоспособность юрлица.
Юрлицо может иметь права и т.п., при этом юрлицо приобретает права и обязанности через свои органы управления.
Если органа управления нет, точнее ГД нет, собрание акционеров никакие решения не принимает - то в таком случае есть проблема с правоспособностью юрлица?
Или подписание в этот период документов по соответствующим доверенностям, выданным прежним ГД (не отозванным и действующим) решает любую проблему?

Nuntius

nars писал(а):

Меня больше интересует влияние такой ситуации на правоспособность юрлица.
Юрлицо может иметь права и т.п., при этом юрлицо приобретает права и обязанности через свои органы управления.
Если органа управления нет, точнее ГД нет, собрание акционеров никакие решения не принимает - то в таком случае есть проблема с правоспособностью юрлица?
Или подписание в этот период документов по соответствующим доверенностям, выданным прежним ГД (не отозванным и действующим) решает любую проблему?

В том то и дело, я не знаю, кто в таком случае должен хранить документы, отвечать за ведение бух учета etc.
Доверенности, естественно, продолжают действовать.

Cels

Nuntius писал(а):

отвечать за ведение бух учета etc.

* За ведение бухучета в нормальных организациях бухгалтер отвечает.

Nuntius

Cels писал(а):

* За ведение бухучета в нормальных организациях бухгалтер отвечает.

Не согласен.
По ФЗ о БУ возможны 3 варианта:
1. ГД лично,
2. ГБ,
3. Бух организация.

И 1 и 2 достаточно распространены.

По теме:
Если уж решили вообще избавиться от ЕИО как органа, оставив только представителей по доверенностям, то уж совсем логично было бы и от ГБ избавиться тоже.

Rooma1

1. Правоспособность ю/л, насколько помню, возникает с момента создания и прекращается в момент исключения из ЕГРЮЛ (ликвидации).
2. Органы управления у Вас есть, в частности, ЕИО, просто он (если можно так сказать) не сформирован.
3. "Если органа управления нет, точнее ГД нет, собрание акционеров никакие решения не принимает - то в таком случае есть проблема с правоспособностью юрлица?" (с). Вообще не понял.... Даже если собрание акционеров примет решение (это волеобразующий орган, но не волеизъявляющий), то причем тут правоспособность?
4. Вам уже писали,что факт прекращения полномочий ф\л, осуществляющего ф-ии ЕИО, не имеет отношения к осуществлению полномочий по доверенности, выданной от имени ю/л.

nars

Спасибо всем за комментарии и участие в дискуссии.
Если будут еще комменты, тогда еще раз заранее спасибо!

Jack Tar

нарс, доверки конечно хорошо, но вы только имейте ввиду, что если че, то вы эти доверки сейчас даже отозвать не сможете. мало ли утратите доверие к человеку ))
и потом задним числом не получиться (уж точно не ранее назначения нового ГД)

Corporate associate

скниьте пожалуйста в личку наименование Общества, много ли у него активов ликвидных, а также контакты представителей по доверам (из тех кто посговорчивей)

очень нада

Jack Tar

Corporate associate писал(а):

скниьте пожалуйста в личку наименование Общества, много ли у него активов ликвидных, а также контакты представителей по доверам (из тех кто посговорчивей)

очень нада

ты прям как Березовский: я не покупаю компании, я покупаю людей. это дешевле.
Почти цитата ))

LAWFIRM.ru

Компания без исполнительного органа

Кто сейчас на конференции