LAWFIRM.ru

Подскажите, пожалуйста,
каким образом (т.е каким документами) можно перевести Ген. директора ООО на должность Зам. ген. директора?
Что делать с Трудовым договором? Вносить изменения? или учитывая особенности Труд. договора с Ген. директором (подписывает участник) расторгать и заключать новый как с замом?

Если ГД лицо по ТК (отдельные статьи и даже, кажется, глава) да и по ФЗ Об ООО (ЕИО - отдельные статьи) особенное, а зам. - обычный работник,+ у ГД договор срочный, то необходимо (1) прекратить полномочия ГД (Протокол ОСУ), приказ об увольнении ГД (2) Назначение нового ГД (Протокол)+приказ на него (3) Новый ГД заключает с замом ТД.

А как насчет того, что по сути это является переводом ?
ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем".

Лядыч, Вы, видимо, ни в трудовом, ни в корпоративном.... Рад ошибиться, если что...