Пепел писал(а):
предлагаю на обсуждение такую ситуацию:
работник получает задания и работает по трудовому в котором указываются все необходимые условия о переходе прав на ПО, также оформляются всякие интрукции , ПО регистрируется. Но стороны уклоняются от урегулирования вопроса вознаграджения за ПО.
Получается, что права на ПО все равно по закону перешли на работ-ля.
Чем тогда грозит ему такая ситуация?
не получится ли, что ...
Цитата:
1234.5. При существенном нарушении приобретателем обязанности выплатить правообладателю в установленный договором об отчуждении исключительного права срок вознаграждение за приобретение исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (подпункт 1 пункта 2 статьи 450) прежний правообладатель вправе требовать в судебном порядке перевода на себя прав приобретателя исключительного права и возмещения убытков, если исключительное право перешло к его приобретателю.
?
или можно мазаться что дескать работник сам устранился от урегулирования ?
хм. тут ведь речь об отчуждении. по 1295 работодатель автоматом получает исключительное право на произведение. зачем отчуждать?))
а теоретически рассматриваемая ситуевина плоха. капнет работник в трудинспекцию - и понеслась.
подумалось, что возможность отчуждения можно предусмотреть должностной инструкцией в отношении как раз выдающегося софта, обсуждавшегося ранее. что работодатель, так как это все-таки будет служебное произведение, может рассматривать возможность заключения договора отчуждения и выплаты крупного вознаграждения.
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
