LAWFIRM.ru

Девочка написала заявление об уходе с 11.06.2007г.
Поскольку это нерабочий день (перенос) - должна ли она работать в субботу?

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

Блин, пусть перепишет заявление и выкинет оттуда предлог "с". просто "уволить такого-то числа" - это и будет последний день работы. Если считать, что трудовое у нас вылезло из граждански, можно в ГК про сроки посмотреть - если последний день приходится на выходной - последним будет ближайший рабочий (ст. 193)

Не Гэз, не прав, есть 14 ТК РФ.

а вообще, если написано "уволить с " такого-то числа, то это число и есть последний рабочий день, кгда нужно выдать з/п, все компенсации и трудовую книжку.

То есть в данном случае будет 13 июня? а не 9-е на которое 11-е перенесено?

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

боюсь, что так.

Ну если условие о 2-х недельном сроке соблюдено, либо же работодатель не против, чтобы работник уволился ранее такого 2-х недельного срока, то дальше по порядку...

В субботу то она так и так работать должна будет .. т.к. до 11.06.2007 ей еще трудиться и трудиться наравне со всеми.

А вот уволить вы ее сможете тока 13.06.2007 г. и боюсь, что именно 13.06.2007 будет и днем увольнения и последним днем работы вашего сотрудника ...

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Ход наверное интересный только абсолютно бесполезный ... что "с" .. что без него .. так и так последний день работы в данном случае будет 13.06.2007

Да Газ как уже сказали есть 14 ТК РФ (Трудовое из гражданки если и вылезло то уж слишком давно, чтоб об этом помнила царская россия )

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Бха, значит, мартышка моя сама себя наказала Т.е. перенос рабочих/нерабочих дней не сделает 9-е 11-м

Переписать вообще возможности нет, потому как заявление подавалось входящим в канцелярию. Резолюции нет, приказ никто не готовит.
В общем, та еще пляска будет

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

да, чаво-то я лоханулся! Но "с" лучше никогда не писать, чтобы не было разногласий, это "с" уже нерабочий день, или последний рабочий!

имеете право уволить любым рабочим днем до истечения 14 дней
резолюцию только не забудьте и ознакомить с ней работника

спасибо за совет. Но администрация на это не пойдет полюбас.
Скорее всего будет невыход на работу по факту требование расчета с пенями и прочая ересь, если мальчики не образумятся

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

Если работник не настаивает на том чтобы быть уволенным ранее 14 дневного срока предупреждения ... то ранее работодатель имеет право уволить работника только по соглашению между работником и работодателем.

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Дим, а основанием увольнения в этом случае будет соглашение сторон (для приказа и Ткнижки)?

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

неа ... основание по собственному желанию .. просто человеки решили что работник не должен 2 недели батрачить .. а желает раньше уйти ... но если есть желание то можно и по соглашению сторон его уволить (но оформить это не забыть), а не по собственному .. правда ни кадровики ... ни увольняемые как правило такую формулировку почему то не любят ...

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Спасибо, добрый человек!

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

имхо, последний рабочий день 13 июня
(ст.14 ТК
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.)

если 13 июня работник не выйдет = прогул и тд