Заставить обучатся можно?

кадровичка

А можно ли заставить сотрудника проходить платное обучение в не рабочее время??? Какие последствия если он откажется, как его можно уволить? Какие могут быть его ответные действия?

Залёт

кадровичка писал(а):

А можно ли заставить сотрудника проходить платное обучение в не рабочее время??? Какие последствия если он откажется, как его можно уволить? Какие могут быть его ответные действия?

а уволить можно в соответствии с соответствующей ст. ТК РФ

Igoro

и естественно можно ожидать соответствующие ответные действия

Константин(WH)

1. заставить нельзя

2. ,за отказ уволить нельзя

3. , зависит от ситуации.

Dirtylawyer

кадровичка писал(а):

А можно ли заставить сотрудника проходить платное обучение в не рабочее время??? Какие последствия если он откажется, как его можно уволить? Какие могут быть его ответные действия?

Можно попробовать протащить по
Статья 81
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

провести аттестацию,которая покажит что работник полный лох,и сказать "Вася а ну бегом учится",Вася вас шлет,а вы его по п.3 ст 81 "досвидос".
Ответные действия
1.может обидется
2.может подать в суд иск и признать результаты аттестации недействительными как и само увольнение.

Bhagavan

Dirtylawyer писал(а):

кадровичка писал(а):

А можно ли заставить сотрудника проходить платное обучение в не рабочее время??? Какие последствия если он откажется, как его можно уволить? Какие могут быть его ответные действия?

Можно попробовать протащить по
Статья 81
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

провести аттестацию,которая покажит что работник полный лох,и сказать "Вася а ну бегом учится",Вася вас шлет,а вы его по п.3 ст 81 "досвидос".
Ответные действия
1.может обидется
2.может подать в суд иск и признать результаты аттестации недействительными как и само увольнение.

Аттестация ... гыыыыыыыы этот геморой ради того чтобы заплатить за обучение работника в его нерабочее время :?:

насмешили

РАБОТНИЧЕК

Это я спрашивал со стороны кадровички. А ситуация такая, хотят направить на обучение не по специальность (какая то общая тема про общения с клиентами, психология) стоит хорошие деньги (больше з/п) и на фоне этого договор сотрудника с работодателем о том что не уволюсь в течении 2 лет а если уволюсь то стоимость обучения выплачу.

Dirtylawyer

Bhagavan писал(а):

Аттестация ... гыыыыыыыы этот геморой ради того чтобы заплатить за обучение работника в его нерабочее время :?:

насмешили

Я не правильно понял вопрос :oops:

я думал как его заставить учится за ЕГО деньги))))

Залёт

РАБОТНИЧЕК писал(а):

Это я спрашивал со стороны кадровички. А ситуация такая, хотят направить на обучение не по специальность (какая то общая тема про общения с клиентами, психология) стоит хорошие деньги (больше з/п) и на фоне этого договор сотрудника с работодателем о том что не уволюсь в течении 2 лет а если уволюсь то стоимость обучения выплачу.

ой, а вот про обучение :arrow:

увольнение :arrow:

возврат бабла очень много тем вроде уже было

Bhagavan

Dirtylawyer писал(а):

Bhagavan писал(а):

Аттестация ... гыыыыыыыы этот геморой ради того чтобы заплатить за обучение работника в его нерабочее время :?:

насмешили

Геморой не геморой,а вообщем то возможный выход,напишите более простой способ.

Усилия и затраты на мой взгляд несоотвествуют желаемому результату ... поэтому данный вариан я бы отмел сразу ...

а вот по теме .. обучение не всегда сопряжено с повышением квалификации по занимаемой должности ... в допинформации представленной гостем - автором темы ... становиться ясно, что работника направляют как раз на такое, не связанное с основной трудовой функцией, обучение ... и поэтому вопрос с аттестацией отпадает по второй причине ...

вообще заставить работника обучаться в нерабочее время и еще с условием что денег он будет должен за это (обязанность отработать) работодатель в одностороннем порядке не сможет ... только добровольно и только по соглашению сторон ...

wwwer

а если не выплатите, они Вам трудовую не отдадут?)))
Вы не у корейцев работаете? :lol:

Dirtylawyer

Bhagavan согласен,Вы правы.
я уже поправился выше,изнчально я не правильно понял суть вопроса.

LAWFIRM.ru

Заставить обучатся можно?

Кто сейчас на конференции