LAWFIRM.ru

Работник был принят как пенсионер по срочному ТД на год. В приказе о приеме с 08.05.2006 по 07.05.2007 г. Правильно, что на 1 день меньше?
С 30.04.2007 г. работник была в плановом отпуске по 30 мая 2007 г.
15 мая пришло письмо от 10.05.2007 г. с просьбой придти в ОК за трудовой книжкой.

Уведомление от 10.05.2007 г. (при том, что ТД прекратился яко бы с 07 мая) было отправлено заказным письмом с уведомлением. Содержания точное:


30 мая работник пришла, ее не допустили до работы и выдали приказ об увольнении от 03.05.2007, что с 7 мая - она уволена.
Нарушена ли процедура увольнения?
как так в период отпуска ее уволили?
Перестал ли быть срочным трудовой договор в связи с неуведомлением работника, если он не приступал по сути к работе (был в отпуске)?

А основания были для заключения срочного ТД? Или "пенсионер" - это уже достаточное основание?
Или срочный ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?


Смотрим ст. 14 ТК РФ


А что там с 28 кал днями основного отпуска .. или это бонус у Вас такой работникам?



ст. 79 ТК РФ: О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Если опираться на данные представленные в теме, то процедура нарушена.

Присутствие человека в отпуске - не повод не соблюдать процедуру рассторжения срочного ТД, к тому же работодатель явно решил поступить с работником именно так, ведь отправляя в такой плановый отпуск работодатель прекрасно понимал, что через неделю после начала отпуска у работника ТД заканчивается .. вобщем как всегда история плохо пахнет ...

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

- "на 1 день меньше" - это ок, т.к. обе конечные даты включаются при расчете продолжительности срока;
- процедура прекращения ТД нарушена, т.к. работницу не уведомили согласно требованиям ст.79 ТК РФ. Следовательно женщина по-прежнему работает на этой работе (см.ст.58 ТК РФ), а ее ТД обрел статус заключенного на неопределенный срок. Уведомлять надо было вовремя, а посл.абз.ст.81 здесь не применяется, кстати.
- дополнительное подтверждение того, что работница продолжает трудиться у этого работодателя - приказ о предоставлении отпуска на срок, пределы которого выходят за срок ТД.
Короче, надо было не ушами громко хлопать, а отпустить ее в отпуск с 30.04 по 07.05, при издании приказа о предоставлении отпуска уведомить о прекращении срочного ТД, при явке "с повинной" за расчетом, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, можно было воспользоваться положениями абз.3 ст.127 ТК РФ, но все равно надо было своевременно уведомлять.