LAWFIRM.ru

не подскажете, обязательно ли заключать трудовой договор с членом коллегиально исполн органа (правления) или он может и не являться сотрудником соотвтетствующего ООО.
Если ТД обязателен, то надо будет оформлять разрешен на работу, даже если он все время будет находиться заграницей и выражать свое мнение оттуда??

Спасибо заранее )

Ст. 69 ФЗ об АО говорит, что "права и обязанности … членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) … определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом". То есть по ФЗ об АО заключение договора обязательно, хотя закон не конкретизирует, трудовой или гражданско-правовой договор.
Ст. 281 ТК упоминает про трудовой договор.
Мое имхо: должен быть трудовой договор, в т.ч. по аналогии с регулированием деятельности руководителя организации

года полтора назад изучала вопрос
в практике судов и нарлогов было два мнения

1 - работники, д.б. договор = трудовому
ссылались на трудовой кодекс 281

2, менее распространная - работники, только если есть договор. если договора нет, то не работники. и договор, типа, не обязателен

в основном все упиралось в НДФЛ и ЕСН
если выплат не было - никого не колебало - чи работник, чи просто приблудный. если же платили и, не дай бог, относили на себестоимость - нарлоги следили, чтоб работником был

_________________
"Закон как дышло, а дальше вы сами в этом отношении можете" (с) депутат ГД ФС РФ
Кто может - грабит, кто не может - ворует. Денис Фонвизин
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. (с) не помню

В ст. 281 сказано: Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Т.е. допускаются члены, которые ТД и не заключили.

А что думаете по второй части вопроса: нужно разрешение на работу, даже если он в РФ и присутствовать не будет, а будет штатным сотрудником у себя на фирме на иностранной родине? А к нам будет приежать по деловой визе раза 3-4 в год