LAWFIRM.ru

Коллеги! Знатоки трудового законодательства.Посоветуйте.3 года не была в отпуске, дико хочется.Не отпускают.Уволнятся не хочу, хотя уже подумываю.Оформила путевку.
Варианты бегства:
-за 2 недели до отъезда написать заявление на отпуск.
-гена не подпишет заявление на отпуск-напишу заяву на "без сохранения з/п" (хотя деньги не помешают....)
-не подписывает "без сохранения з/п" пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением (обязан подписать ТК РФ).За 2 недели до окончания отпуска подаю заяву на увольнение (2 недели не отрабатываю, так как увольняюсь, находясь в отпуске), по окончанию отпуска прихожу за доками.И вперед к поиску новой работы, где соблюдают Трудовое законодательство.
Как схема, че посоветуете?
Очень надо.Я просто не спец.по Трудовому зак-ву.Помогите советом!

что за ник вы выбрали? я возражаю!

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

схема грамотная, но увольняться-то не хотите
купить больничный на 24 дня

я за переговоры:)
как на счет того, чтобы рассказать гене о положениях трудового законодательства (например, в части "график отпусков" и прочих глупостей), а также о людях, которые заинтересуются информацией о его нарушении?

ЗЫ. Только с подобных обещаний начинать не стоит. Попробуйте просто объяснить, что у Вас КПД на нуле и всем будет лучше, если Вы отдохнете

третий вариант самый хороший. по крайней мере у нас кто увольняется - все по такой схеме идут:)

там в "преамбуле" написано, что увольняться пока не хочет

странно на самом деле...
Или Вы незаменимый работник или шеф слишком жадный что не хочет платить деньги за то что человек будет отдыхать
Я бы больничный купил... и заболел