В вашем случае обособленное подразделение так и будет называться согласно ст. 11 НК РФ .
Указанное понятие обособленного подразделения (ОП) введено исключительно для целей налогового законодательства, применяется в таком виде только в налоговых правоотношениях. Ни в каких других отраслях законодательства рассматриваемое понятие неприменимо. Понятие "обособленное подразделение организации" гораздо шире, чем филиал/ представительство. Следовательно, любой филиал и представительство являются обособленными подразделениями согласно НК РФ, но не любое обособленное подразделение является филиалом/представительством.
Необходимо, чтобы обособленное подразделение отвечало следующим признакам:
1) территориальная обособленность
2) специально оборудованное стационарное рабочее место ( для признания факта создания обособленного подразделения достаточно 1-го раб. места. Данное мнение выражено в Письме МНС России от 29 апреля 2004 г. N 09-3-02/1912 "О признании одного рабочего места обособленным подразделением").
3) отсутствие специального указания в учредит-х документах на создание такого обособленного подразделения (! не о праве создания)
4) постановка на учет организации в налоговой/ФМС по месту нахождения ОП (спец форма) 1 мес. с момента создания ОП.
В качестве документов, подтверждающих создание обособленного подразделения, обычно представляются:
- выписка из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц),
- положение об обособленном подразделении,
- либо распоряжение (приказ) руководителя организации о создании обособленного подразделения (рабочих мест и изменении в структуру и штатное расписание )

.