LAWFIRM.ru

1. С сотрудником где-та более 2 лет назад был заключен сначала срочный трудовой договор совместительства на месяц, в котором не были прямо установлены должностные и трудовые обязанности, а была отсылка к должностной инструкции. Должностная инструкция (часть договора) до настоящего времени не подписана, и ни представлена для ознакомления работнику.

2. В течение срока договора (указ. в п. 1) был подписан доп. о том, что работник принимается на основное место работы и договор становится бессрочным, и изменен размер оклада.

ВНИМАНИЕ ВОПРОС: а был ли заключен договор, если трудовые функции работника были не определены нигде до настоящего времени?

Какие шансы у организации уволить работника в связи с его отказом выполнять прямо не предусмотренные договором функции?

ВНИМАНИЕ БЫСТРЫЙ ОТВЕТ

договор заключён

шансы достаточно призрачные, но для боле точного ответа необходима дополнительная информация

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

+1 доп.инфа особо не нужна, для быстрого ответа.)

и 500 уйро:))))

всем спасип, все ясно - работодатель сосет и это главное!