LAWFIRM.ru

Зак-во не запрещает брать отпуск на 5 дней, тогда как работодатель требует, в случае, если последний рабочий день перед отпуском - пятница, затем 1 неделя перерыва, после чего человек выходит в понедельник, писать заявление на 7 дней.

Как с этим можно бороться? какая практика у вас?

Практика у нас хорошая, работодатель никогда не отказывал в 5-дневном отпуске (по крайней мере юристам)

Вообще-то если отпуск у Вас не запланирован графиком, то предоставить его Вам - право, но не обязанность работодателя, т.е. он может тупо отказать Вам в отпуске "с понедельника до субботы", но заставить Вас брать 7 дней отпуска он не может никак...

кому что...

я наооборот - стараюсь брать отпуск с пятницы по воскресенье - на 3 дня ))

слать работодателя, на крайняк менять...

ведь главное штоб одна из частей очередного отпуска не была менее 14 календарных дней.. остальные части хоть по дню...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Дело в том, что со дня на день будет принят внутренний акт - Положение об отпусках - или что-то в этом духе, в котором пропишут обязательность 7 дней...

этот пункт будет неприменим как противоречащий действующему законодательству в сфере трудовых правоотношений

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Там будет, что минимальная продолжительность отпуска - 7 дней.

чего вдруг??

работодатель в принципе может потребовать, чтобы отпуск "одним куском" отгуливали в соответствии с графиком - а тут вроде как шаг навстречу работникам...

требовать?...

разделение отпуска на части предмет договорённости работника и работодателя...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

афигительный вариант..

допустим я выхожу в отпуск с последующим увольнением, однако имею право на очередной отпуск только на 5 дней... ииииииии...

2 дня хороший подарок от работодателя

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

[quote]разделение отпуска на части предмет договорённости работника и работодателя...

Предмет договоренности (что означает, что работодатель может и отказать) или право работника?

ну канешна могет отказать,
тем не менее право на такое разделение имеют и работник и работодатель, со своей стороны

указав в локальном на минимум 7 дней работодатель дал свой предварительный ответ на вашу просьбу.. однако если в заявлении на предоставлении отпуска будет 5 дней...
или заявление не удовлетворят совсем
или удовлетворят путём издания приказа (распоряжения)
или будут настаивать штоб переписали заявление, на что можно активно возражать приводя свои доводы подкреплённые ТК

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Игоро тут частный вопрос, слать можно, но есть куча но, как например график, если график есть одно если нет другое, отпуска тема стара и неинтересна

кроме того что она не интересна она исчо и портит настроение.. в этом году у меня отпуск был как раз 5 дней... которые были взяты с понедельника по субботу и даже с учетом предыдущих и последующих выходных отдохнуть получилось совсем чуток...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

) надо менять.. сам знаешь что

точна, тока кому я нужен

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

график у нас есть, но абсолютно фиктивный. Т.е. кадровик готовит это для "проверяющих", как она выражается, но никто согласно графику отпуска "не гуляет." Я, н-р, в дни, предусмотренные графиком, работала, ну и что?

а ничего, по соглашению сторон даже при наличае графика вы можете гулять в другие сроки, но если вы расписывались в графике то он ни как не может быть фиктивным.

вы тока учтите ... По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

_________________
"Закон как дышло, а дальше вы сами в этом отношении можете" (с) депутат ГД ФС РФ
Кто может - грабит, кто не может - ворует. Денис Фонвизин
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. (с) не помню