LAWFIRM.ru

Коллеги!

В случае нарушения работодателем существенных условий трудового договора работник имеет право уволиться (ст. 80 ТК), но при этом работодатель компенсирует работнику только 2-недельную зарплату (ст. 178). Неужели это действительно так? То есть работодатель может менять условия трудового договора по своему желанию, а если захочешь на этом основании уволиться, то получишь только 2-х недельную зарплату? Какие мысли?

коллеги?

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

"Мысли" не увольняться, а е@ть мозги работодателю путем написания жалоб в трудинспецию и обращением в суд, при этом не увольнясь по собственному желанию.

_________________
Мошенничество - хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом. (с) Альбер Камю
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять. (с) Генри Форд

Я тоже об этом думаю, но это действительно единственный выход?

Возможно есть и ещё что-то, но предложенным способом можно добиться увольнения по соглашению сторон, где можно выбить себе приличную компенсацию.

_________________
Мошенничество - хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом. (с) Альбер Камю
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять. (с) Генри Форд

Гость, хотелось бы задать Вам вопрос, а Вы юрист?

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

причём тут 80 и 178...

если работодатель изменил существенные условия, и вы отказались продолжать работу при таких условиях вы подлежите увольнению по п. 7 ст. 77 ТК, при этом по 178 ТК выходное пособие в разхмере 2-х недельного заработка ...

если вы увольняетесь по 80... о каком исчо пособие идёт речь... пролёт

изложите нормально в чем суть

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Так работодатель обязан был предупредить об изменении существенных условий трудового договора работника и предложить ему (работнику) иную работу, соответствующую его квалификации. А вот когда иной работы нет или работник отказался, тогда работник увольняется "по п. 7 ст. 77 ТК". А здесь, насколько я понимаю, работник не был соответствующим образом уведомлен.

_________________
Мошенничество - хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом. (с) Альбер Камю
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять. (с) Генри Форд

угу

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Автор, Вы имеете право уволиться вообще, когда захотите, без всяких нарушений со стороны работодателя, предупредив его за 2 недели, которые подлежат оплате в полном объеме

это все понятно, но хочется получить с работодателя больше чем просто 2-х недельную компенсацию при увольнении. В трудовом договоре написано одно, но новое руководство существенно изменило условия труда по сравнению с тем, что было раньше и тем, что прописано в трудовом договоре. Поэтому хочется и уволиться и компенсацию побольше получить. Но то, что я раскопал, не позволяет расчитывать более, чем на 2-х нед. зарплату в качестве выходного пособия в таком случае!

Вы даже на выходное пособие не можете расчитывать!!!

Либо жалуйтесь в трудинспекцию или в суд. Либо раскручивайте на увольнение по соглашению сторон с компенсацией!

Двухнедельное пособие выплачивается при увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ. А в ней указаны изменения существенных условий, которые предусмотрены ст. 74 ТК РФ.
Судя по вашим ответам, уважаемый автор, статьей 74 ТК РФ в вашей ситуации даже не пахнет!

_________________
Настоящее мышление – это как танцы лошадей, оно очень редко встречается на свете и играет примерно такую же роль в жизни людей (Ханс Йорген Ульдалль, датский лингвист).