LAWFIRM.ru

подскажите пож-ста, имеем ли мы право уволить работника как не прошедшего испытательный срок до окончания этого срока, срок прописан в договоре(смешно, но с 13 октября 2007г. работает), а испытательный срок три месяца. если да, то какие документы необходимо оформить для этого? заранее спасибо.(из документов есть только его объяснительные о нарушении им должностных обяз-стей,которые имели место и служебная начальника его подразделения).

очень много рекомендаций по теме, включая формы документов, которые необходимы, на форуме на кадровик.ру

имеете, конечно, право
вот после окончания испытательного срока - уже не будете иметь

порядок - достаточно письменного уведомления за три дня до увольнения с указанием причин, по которым работник не выдержал испытательный срок

в качестве внутренней документации - докладные непосредственных руководителей, отчеты о проделанной работе, предупреждения работника под роспись о том, что он не справляется с должностными обязанностями....

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.