LAWFIRM.ru

Работник работает в двух разных организациях - в каждой как на основном месте работы...
насколько это законно (т.е. какие конкретно нормы это может нарушать?)

и что такому работнику за это может быть со стороны работодателя (в рамках закона) ? Какие меры может предпринять работодатель в рамках закона чтобы заставить работника иметь одно основное место работы?

может плохо искал но в ТК ответа не нашел

например
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.p ... highlight=

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

хм... там ктото писал


а где в ТК написано что основное место работы только одно ? - я не нашел... очень пригодилась бы мне такая норма

Что касается уголовного подлога то насколько понял то вы пришли к следующему - если указаны существующие места работы и трудовые книжки оформлены как надо то подлога нет

а Как такая идея? если допустить маловероятную ситуацию что у работника две трудовые книжки ...получается что в каждой из них отсутствуют сведения о другой работе и это значит что он подал работодателю неверные сведения т.е. может возникнуть основания для его увольнения по п.11 статьи 81 Трудового кодекса "представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора"
(в моем понимании подложность заключается в искажении/непредоставлении достоверной информации)

проблема в том что наверняка трудовая книжка одна ... в любом случае до другой не добраться а работник будет молчать как партизан... скорее всего работник просто внесен в штатное расписание другой организации даже без оформления трудового договора..просто фактически работает и получает зарплату...

нужно найти конкретную норму запрещающую подобное "совместительство" двух основных мест работы чтобы заставить его оформить совместительство либо распращаться...

1. Из чего следует констатация того, что у работника "два основных места работы"?
У него в каждом трудовом договоре указано, что место работы является основным?
И действительно две трудовые книжки заведено?

2. Если это действительно так, какие права работодателя нарушены?
Предположим, работник будет на второй работе совместителем.
Это устроит работодателя?
Вообще, какова цель работодателя в данной ситуации?
Запретить работнику работать на стороне?
Или найти основание для увольнения?

1. Из того что он состоит в основном штате сторонней организации , получает там зарплату и занимает там к тому же отвественный пост.

2. Работодатель платит зарплату работнику за его рабочее время и вправе ожидать что тот не тратит рабочее время на сторонние организации

Совместительство работодателя устроит. Запретить совместительство работодатель не вправе, читайте ТК.

Основания для увольнения также предусмотрены в ТК и ничего выдумывать не надо.

Итак, условия таковы:

1) работодатель хочет, чтобы именно работа у данного работодателя являлась для работника основной;

2) работодатель не возражает против того, чтобы работник работал в другой организации по совместительству (т.е. в свободное от основной работы время), но категорически против того, чтобы в свое рабочее время на основной работе он выполнял работу у другого работодателя.

Как видно, проблема вовсе не в том, что у работника "два основных места работы", а в том, что недобросовестный работник, вместо того, чтобы исполнять обязанности по основному месту работы, использует рабочее время для выполнения работы у другого работодателя.
К этой проблеме легче найти решение, не так ли?

Весь во внимании готов выслушать только правовое решение

ну увольте за прогул

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.