LAWFIRM.ru

сотрудник не явился на работу объяснив тем, что его задержали сотрудники ГАИ за управление транспортным средством без водительских прав на 2 суток
Можно ли уволить и по какой статье?

_________________
Если хотите остаться при своем мнении, держите его при себе.

если представит справку - я бы не увольняла от греха подальше, а для начала объявила выговор как дисциплинарное взыскание

и уже потом за малейшее - увольняла

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

а это не форс-мажор?

что-то я не припомню упоминание в ТК обстоятельств непреодолимой силы

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев

Газманчик, а разве нахождение за рулем без прав находится вне разумного контроля сторон?

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

Не находится! Но если менты превысили свои полномочия (про двое суток надо поподробнее), тогда форс-мажор!

прогул

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

гайцы могут применять административное задержание - см КоАП

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

могут! Но нужно смотреть, все ли формальности были соблюдены!

вот поэтому я и предлагаю сначала применить более мягкое дисциплинарное взыскание - так, на случай если он в Трудкомиссию пойдет или в суд, а судья чего-то надумает себе лишнего...

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

+ 1

Букина умница, девки молодцы:)))
определитсо бы сначала что же это было. моитвированное административное задержание или прогул, исходя из соблюденных формальностей а потом наказать. ну или поощрить)

_________________
Бегут задумчивые люди, куда бегут? зачем спешат?
У дам раскачиваются груди, у кавалеров бороды шуршат.

А если его осудили и посадили на 15 суток, можно ли уволить его по п.8 ст.83 ТК РФ

_________________
Если хотите остаться при своем мнении, держите его при себе.

автор, а самому слабо посмотреть комментарии к ТК в К+?
кажется, назначение уголовного наказания, связанного с ограничением свободы, является основанием для расторжения ТД, а вот административное - нет

но трудовое право я учила много лет назад, и это единственная моя четверка в аттестате (если не считать административного права)

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

Я смотрел там ничего на счет ареста нету, только то что может быть дисквалификация и то там идет от 6 мес до 3 лет. А если невозможно выполнять работу до 2 мес, то мы должны предложить другую работу. Тогда эти 15 суток получатся у него прогул?
неужели вам давали аттестаты?

_________________
Если хотите остаться при своем мнении, держите его при себе.

вообще-то я закончила со справкой, что курс прослушан: зелененькая такая с желтой печатью, а что, не действительная?

ну раз в этом пункте речь идет от 6 мес, то за 15 дней можно? как думаете? а думаете?

уволить можно всегда, было бы желание. а вот уволить так, чтобы комиссия и суд это съели - другое.
Я дала вам один (считаю хороший) совет как в спорной ситуации сделать, чтоб было поприличнее.
Рыть за вас судебную практику по восстановлению на работе не стану из принципа

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

Про справки слышу впервые, тем более если курс прослушан, за что оценку четыре ставят тогда?
Одно дело он на свободе когда его дисквалифицировали, другое дело он за решеткой кто работать будет? производство то не прерывное.

_________________
Если хотите остаться при своем мнении, держите его при себе.