LAWFIRM.ru

Работодатель повышает зарплату (ура!
Но решили не ограничиватся повышением оклада и придумали следующее...
Работник получает зарплату плюс ежеквартально он получает дополнительно определенную денежную сумму.
Возник вопрос, как правильно оформить эту дополнительно выплачиваемую ежеквартально сумму. Я считаю, что как премию, выплачиваемую на регулярной основе ( в трудовой договор дополнительным соглашением внести, что ежеквартально выплачивается премия в размере Х).
Руководство считает, что эта выплата должна быть "тоже окладом", т.к. он выплачивается всем и независимо от показателей труда. Кроме того, переживают, что раз названо "премией", то эта сумма не войдет в расчет по оплате больничных и отпусков.
Но у меня на сей счет серьезные сомнения: если в трудовом договоре указано, что зарплата устанавливается из расчета за месяц и выплачивается ежемесячно, как может какая-то часть оклада выплачиваться не ежемесячно, а раз в квартал? ведь это будет фактически нарушением сроков оплаты...
Кроме того, в соответствии с ТК и законом о страховых выплатах, премии учитываются при выплатах и в отношении отпусков и в отношении больничных.
Уважаемые, подскажите, я права или здесь возможны какие-то еще варианты оформления этот нововведения?

права

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

А в чем смысл заморачиваться с ежеквартальной премией, если работодатель указанную премию будет выплачивать всем без исключения вне зависимости от каких либо условий (типа не премия). Разделите предполагаемую сумму ежеквартальной премии (оклада) на три и прибавьте к окладу.

+1

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев

Давайте мы не будем обсуждать, почему так решено было сделать HQ. Это пустой разговор будет. Мне надо ситуацию по факту решить. Но у Вас в вопросе кроется другой, очень важный... Если мы пропишем эти ежеквартальные премии в трудовом договоре и в ПВТР или Положении о стимулировании труда (в общем в ЛНА), то все равно еже квартально придется делать приказы на премии или не обязательно?

ИМХО если в ЛНА прописать что премия выплачивается ежеквартально и лишить премии можно только за (ля-ля тополя) то премию можно выплачивать "по умолчанию" а вот лишать (что в вашем случае маловероятно) издавая приказ.

Спасибо!
PS лишать и не собираются никого

лишать и невозможно при любых обстоятельствах...

приказы сдаётсо мне, при стимулирующих выплатах, необходимо будет делать в любом случае...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Хэх... а счастье казалось таким близким
А обойти это не получится?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

А если в «положении о дисциплине» предусмотреть дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?

премия - не что иное как поощрение за труд... отсюда и ноги растут

есть



в нем есть соответствующие формы
Т-1 и Т-11а

нужно уходить от премирования восптчем

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

матчасть исчо не пробовал учить?

премию начисляют.. лишить премии невозможно.. её можно не начислить

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Как оформлять-то премии приказами понятно!

Игоро, а можно намекнуть путь ухода от премирования? как еще можно обозвать эти регулярные выплаты, чтобы не создавать ежеквартальную писанину?

А как не назовите все будет поощрении.

Самый нормальный вариант имхо - премия. В ЛНА пропишите и все, приказов не надо. Т.е. по хорошему надо, но ответственности за их отсутствие не будет.

Не знаю, что у Вас там придумали, о бухгалтерия должна страшо завывать про риски, связанные с отазом в вычете таких сумм из базы по налогу на прибыль, так как такая денежная сумма будет экономически необоснована...