LAWFIRM.ru

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.

Поставили задачу: как грамотно оформить стажировку сотрудников компании за границей. Будет ли это считаться коммандировкой? Нужно ли платить коммандировочные расходы, суточные и т.п.?
И вообще как лучше оформлять такие отношения с т.зр.оптимизации налогов и иных выплат?


Спасибо!

думаю, нужно больше деталей - на какой срок, в какое стране, своя ли компания или чужая, и т.п.

_________________
Ну да, ну да...

Эх, если б знала больше деталей, может быть тогда и сама смогла разрешить данный вопрос.
Однако на данный момент известно следующее:

Российская компания хочет отправить св.сотрудника на стажировку в Италию. работать будет там на итальянск.фирме, и, скорее всего, там и получать зп.
Срок стажировки - длительный.

Вопрос как раз в том - как лучше все оформить? от российской фирмы? через кого платить зп?
Рос.фирма хочет взять на себя как можно меньше на обязательсв (в т.ч. не выплачивать ему коммандировочные и т.п.).

Спасибо.

сделайте договор о предоставлении персонала (аутсорсинг)