LAWFIRM.ru

Не судите строго, с вопросом столкнулась впервые и совсем запуталась...

Ситуация: Российская компания хочет принять на работу по совместительству несколько граждан Беларуси. Работать они будут у себя, в Минске.

Как это правильно оформить, в т.ч.:
- нужно ли получать разрешения на работу?
- есть все признаки обособленного подразделения по ст. 11 НК. В аналогичной ситуации на территории РФ пришлось бы регить обособленное подразделение, а здесь нужно ли что-то регистрировать/сообщать налоговой?

С первым вопросом разобралась сама.
А со вторым - нипанятно... ст. 83 НК не подходит, а чем регулируется обязанность регистрировать в Беларуси структурные подразделения (если она вообще есть) - не знаю. Поможите, а?

По всей видимости, это регулируется зак-вом Беларусии ведь на их территории это подразделение образуется.

_________________
I'm a lawyer defending a major record company, and I'm talkin' about Chewbacca! Does that make sense? Ladies and gentlemen of this supposed jury, it does not make sense! If Chewbacca lives on Endor, you must acquit! The defense rests

А налоги, начисляя им зарплату, мы тоже должны платить В Беларуссии?

пардон, Беларуси.

По поводу обособленных подразделений... недавно попалась статайка о том, что есть вариант - принять работников, постоянно проживающих и работающих в другом городе (правда, там речь шла о РФ), как надомников. В этом случае никакой регистрации обособленных подразделений не требуется.

А каким образом Вы хотите принять их на работу по совместительству? Т.е. у них есть постоянная работа на территории РБ и в тоже время по совместительству они будут работать у Вас?
Есть вариант решения этой проблемы без получения разрешений и оплаты каких-либо налогов с Вашей стороны и минимизации налогов для белорусов.
Пишите в личку

_________________
...И все равно - солнцеподобен, великолепен, отвратительно галантен, до тошноты вежлив, непознаваемо умен и дерзки красив... ©