LAWFIRM.ru

Через какое-то время наша илфа начинает собеседования студентов на летнюю практику, и, так получилось, что мне нужно будет в этом участвовать. Я поймала себя на мысли, что студентов-то я практически не собеседовала (ну, то есть, было несколько, но как-то давно-о-о). В последнее время я общалась больше с людьми, которые на мид-левел претендовали... Так вот, хочу поинтересоваться опытом здесь присутствующих (если вам не жалко поделиться, конечно ), какие вопросы (кроме разницы между ЗАО и ООО ) стоит задать студенту, чтобы понять его "мотивированность", наличие умения "рассуждать и размышлять" и эту самую, пресловутую, "общую адекватность"? Как я понимаю, от студента большего и не спросишь... Или нет ?

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

non-solicitation неплохая тема, loan staff/secondment. мне кажется, это такие темы, по которым можно порассуждать, причем используя минимум матчасти, и тем самым продемонстрировать наличие/отсутствие логического мышления.

студенты! ваш шанс пишите вопросы, которые хотите, чтоб вам задали

_________________
'All hope abandon ye who enter here'

'Есть у Джек Тара яхта и пес,
Дом на Суматре и личный матрос' (c) БенПоэт и любитель пивка

чтобы выяснить адекватность человека тем более студента на летнюю практику можно говорить о чем угодно. разница между зао и ооо не имеет значения. есть ботаны которые знают на зубок ответы на стандартный набор вопросов, но которых я бы не вязл с собой ни в один проект. а есть просто толковые люди, которые не знают и половины, но умеют думать. и если надо найдут ответ.

Устинья, спасибо Вам. Я ступила сначала. Трудовое право - не самая моя сильная сторона, а предложенные Вами вопросы действительно хороши.

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

Из бывших, мой вопрос был конкретным. В общих рассуждениях "о чем угодно" не нахожу конкретного ответа. Я хочу, как раз, оценить "толковость" людей. Про разницу между зао и ооо - была шутка, чтобы избежать банальных и неинформативных ответов, например, как Ваш. Это не "наезд" на Вас и не вызов Вам. Я знаю, что Вы можете давать хорошие советы по делу. Ваш ответ выше, к сожалению, не из их числа.

To All: Пожалуйста, не спрашивайте меня ни здесь, ни в личке, что за фирма ведет набор на летнюю практику. Многие илфы это сейчас делают.

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

Спросите про ничтожные сделки - с какого момента они недействительны, зачем их признавать недействительными, если они и так не порождают правовых последствий, что такое сделка, является ли голосование на ОСА сделкой, в чем разница между отступным и новацией, является ли ГД представителем юридического лица, является ли бездокументарная ценная бумага вещью или же нет и почему, можно ли ее виндицировать или передать по дговору займа. Все эти вопросы не на знание, а на умение рассуждать. При этом можно позволить кандидатам пользоваться нормативкой - если человек умеет думать, но чего-то не знает он сумеет выкрутиться.

Вот, сразу видно, что человек не одно собеседование прошел

_________________
Los de la FIFA son una manga de viejos hijos de puta (с) один дед с Уругвая

Да, я большой специалист в этом деле

Спасибо большое!

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

Самый простой вариант - переложить в форме задачи послений из своих проектов и просто посмотреть - в каком направлении человек начнет мыслить, давать по ходу ему подсказки (поскольку у него нет опыта и такого исходного материала, как у Вас). Если Вам в принципе понравится, как человек представляет себе свою работу, значит его можно будет и научить и правильно попользовать

Grune, если бы было все так просто... Без хвастовства скажу, что по моим последним проектам у большинства (если не у всех) студентов не то, что знаний, а и необходимого словарного запаса может не оказаться. Меня коллеги-то не всегда до конца понимают (и это не вопрос того, что я не могу объяснять сложные вещи доступным языком, есть термины, которые нужно просто знать (выучить, так сказать, новые определения)).
Однако Вы натолкнули меня на интересную мысль, связанную с тем, что я, возможно, буду задавать вопросы на тему обсуждаемых изменений в законодательстве, этаких "горячих" тем, до которых так пАдка молодежь при выборе курсовых работ. Спасибо Вам

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

предложите им прыгнуть с парашута! скажите без этого у вас не берут, как говорится "трус не играет в хоккей"

_________________
Mercedes-Benz und Autobahn. Alleine in das Ausland fahren.

Интересно, сами-то Вы как бы отреагировали на подобное предложение?

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

ну я в летней практике уже не нуждаюсь...я вот подумываю задавать такой вопрос на собеседованиях..а как еще узнать что из себя человек представляет...

_________________
Mercedes-Benz und Autobahn. Alleine in das Ausland fahren.

Я подумала, что, может быть, Вы себя поставите на место вопрошаемого и пофантазируете на тему парашютов

Я, собственно, потому и задала эту тему, чтобы понять, как другие люди узнают, что из себя представляет кандидат. Из бывших, если не ошибаюсь, где-то написал, что он людей на собеседованиях спрашивает, почему, по их мнению, он должен взять на работу именно их... А поскольку такой вопрос не совсем в моем стиле общения с кандидатами, я и подумала спросить, какие еще есть идеи или опыт положительный... Я очень серьезно отношусь к предстоящим собеседованиям, так как мы набираем людей, с которыми мне, в том числе, придется работать.

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

Ну, хорошо, с умением рассуждать мне более-менее понятно. А вот как, по вашему мнению, быть с "мотивированностью" и "общей адекватностью"? Ну, то есть, понять, что человек приживется в коллективе, будет "радеть" за дело и т.п.... Какие тут вопросы могут помочь собеседующему?

To St_Andrew: Сочувствую Вам. Видимо, в потоке отбора кандидатов не стали разбираться расслышали-не расслышали Вы или просто не знаете. Это печально. Но кто знает, может, все к лучшему?

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

К сожалению, понятие адекватности очень субъективное(((( очень сложно что-то посоветовать. Слышал, что один человек делал так - составлял список вопросов, не касающихся мат части, и предлагал его кандидату со словами: "Я подготовил список вопросов. Какие из них, по Вашему мнению, не имеют отношения к Вашей будущей работе? Почему?" Некоторые вопросы были изначально левые. Так он оценивал адекватность. Плюс имхо лучше всего поспорить о чем-нибудь с человеком...

О, вот это очень интересная мысль! Я как-то на этом раньше не делала акцента Спасибо!

_________________
К несчастью, принимать решения - это мужская обязанность. Это нормально.

Ето был НЕ Ильф)
Я к чему привёл вообще - доводите кандидатам максимально чётко)
А ещё, имхо, каверзные вопросы по матчасти способны выявить разве что зубрил
Не скажу, что зубрила - плохо, но разве вы их ищете?