LAWFIRM.ru

Всем поклон и доброго времени суток. Прошу мнений.

Приняли на работу тетечку в г. Архангельск. В трудовом договоре указано, что ее зарплата Х рублей.

Архангельск относится к районам, приравненным к районам крайнего севера. Таким образом, этой тетечке положено всяких районных коэффициентов и процентных надбавок.

Вопрос: если указано, что зарплата составляет Х рублей И ВСЕ, то эта сумма Х должна уже включать в себя все эти процентные надбавки, или они должны прибавляться дополнительно?

В теории хорошо было бы прописать, что зарплата У и надбавки Z, а вместе Х. Но этого сделано не было.

Имеет ли она право на то, чтобы требовать дополнительных выплат в размере надбавок?

Я на распутье. С одной стороны, по логике не должна иметь - логика такая, что договор - это соглашение сторон, включающее в себя все существенные условия, и если трактовать иначе, то получается, что из договора непонятна сумма заработной платы. С другой стороны, изучение ст.57 и главы 50 ТК дают некоторые основания считать, что должно сверху рассчитываться. Кроме того, у нас суд всегда на стороне работника, если нет веских аргументов против.

Подскажите, кто сталкивался, где правда и чем руководствуетесь. Надо же правильно договоры писать!

Спасибо всем и удачи!

Такая хрень на Сахалине очень сильно пресекается трудинспекцией - если указана зарплата, то выписывают предписание добавить в контракт недостающие коэффициенты (1.4) и надбавки (до 50%), суды поддерживают. Хитрые работнички так разводят иностранных работодателей - соглашаются на формулировку зарплата составляет Х, а потом перед увольнением пишут в прокуратуры, труд=инспекции, суды, что, мол, недоплачивали бабла, экономили на процентах, получают еще 110% к зарплате...

ст. 129 ТК понятие з/п, которая включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

_________________
Не бойтесь переносить детей на руках или дать им слишком много заботы. Действительно беспокоиться нам нужно о тех детях, которые этого недополучили..[древняя мудрость]

Спасибо и респект вам обоим. Буду думать

С уважением,

Омега

Вот эти чудесные люди и говорят, что поскольку в контракте не установлено, сколько именно и каких надбавок чел получает (а они начисляются в зависимости от времени работы на Севере, возраста (больше или меньше 30 лет), общего стажа работы и т.п.), то считается, что их работодатель не установил и презумпция того, что они сидят в окладе не канает...

Я так думаю. У нас районный коэффициент начисляется на фактический заработок. Этот фактический заработок рассчитывается исходя из размера ЗП, установленного в труд договоре с учетом всех доп выплат (премий и т.д. и т.п.). И только потом, когда будет исчислена фактическая ЗП, к ней надо применить коэффициент, чтобы вычислить окончательную сумму ЗП, подлежащую выплате работнику. Поэтому в Вашем случае установленная ЗП является "голой", т.е. без учета коэффициентов. Подробнее см. ст. 316 ТК, коментарий А.М. Куренного к ней и ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)"
(вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3). В консультанте оно есть точно. Вот в этом разъяснении вся правда и скрыта.

а для расчета выходного пособия...тоже нужно учитывать надбавки по районному коэффициенту???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

всмысле вопрос такой.......
человека уволили по сокращению штата.....
на выходное пособие накручивается районный коэффициент???
или средний заработок уже включает его?????

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

Думаю, что в выходное пособие уже включен коэффициент, и вот почему. Ч. 2 ст. 139 ТК расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Фактически начисленная заработная плата включает в себя северный коэффициент, поэтому когда расчитывается средний заработок, то его умножать на коэффициент не нужно.

Мне нравица Ваша логика))))))
я вот тож так думаю))))
это просто бухгалтера нас мучат....чтоб потом не проблем у них не было)

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

Да всегда пажаласта. Все, что касается трудового права или собеса- willkommen, как говорят настоящие арийцы . Надо ж как-то форму поддерживать, консультируя на форуме, а то все годы в аспирантуре прахом пойдут-мозги заржавеют