испытательный срок при приеме на работу

mtb

Заключили трудовой договор с работник. И сразу направили на обучение с отрывом от производства. На работу в дня обучения работник не приходил, трудовых фнукций не выполнял.
Зачитывается ли данный срок в испытательный или можно на основании ст. 70 ТК ("В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе".) не засчитывать?

Заранее спасибо за ответы!

Igoro

хм... таки мне кажется что не будет возможным проверить соответствие работника поручаемой работе, если он будт находиться на обучении с отрывом от производства... таким образом суть испытательного срока не будет выполнена

чотакакта сомнительно мне и неуютно, так как именно работодатель направил работника на обучение, и ученический договор который вы заключили :roll:

является дополнительным к трудовому и на учеников распространяется трудовое законодательство

подумать нада

mtb

Igoro писал(а):

хм... таки мне кажется что не будет возможным проверить соответствие работника поручаемой работе, если он будт находиться на обучении с отрывом от производства... таким образом суть испытательного срока не будет выполнена

чотакакта сомнительно мне и неуютно, так как именно работодатель направил работника на обучение, и ученический договор который вы заключили :roll:

является дополнительным к трудовому и на учеников распространяется трудовое законодательство

подумать нада

Не сомневайтесь: договор ученический в дополнение к трудовому заключили.
Я считаю, что срок испытания можно продлить, т.к. ст. 70 не определяет, по какой причине работник отсутствует на работе... Может, кто-то видел судебную практику?

Stachus

Пактики по трудовым делам мало в свободном доступе, но тут на вопрос можно ответить железно: вне зависимости от причины, по токоторой работника не было на работе, этот период не засчитывается в срок испытания. Это сто пудей. Ст. 70 ТК: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Так что тут без вариантов.

mtb

Спасибо!

СтрелаКом

нужно смотреть формулу "обучение с отрывом от производство=отсутствию на работе" или нет, вот у меня есть сомнение, что это несовсем так, но у вас логики больше :wink:

Сенька

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Транспортер

а еще доп. можно к трудовому соглашению замутить.в котором по решению сторон срок обучения будет засчитан в трудовое время.

Гость

как я понял у вас заключен тд + ученический к нему, т.е. получается, что на работника возложены некие труд. обязанности.
если работник прогуляет обучение, то вы будете налагать на него дисциплинарное взыскание.
получается, что он не исполнил свои трудовые обязанности.
соответственно если обязанность учиться = исполнять трудовые обязанности, то испытательный срок засчитывается в срок обучения, поскольку работник выполнял одну из возложенных на него трудовых функций (обязанность пройти обучение).

MsSiberia

ну, я бы поспорила, что ученический договор и "послали на учебу" суть одно и то же.

mtb

Сенька писал(а):

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

У нас трудовой договор уже заключен с работником, после чего его отправили на обучение.

mtb

Гость писал(а):

как я понял у вас заключен тд + ученический к нему, т.е. получается, что на работника возложены некие труд. обязанности.
если работник прогуляет обучение, то вы будете налагать на него дисциплинарное взыскание.
получается, что он не исполнил свои трудовые обязанности.
соответственно если обязанность учиться = исполнять трудовые обязанности, то испытательный срок засчитывается в срок обучения, поскольку работник выполнял одну из возложенных на него трудовых функций (обязанность пройти обучение).

Но прохождение обязательных медицинских осмотров тоже обязанность работника, однако во многих комментариях указано, что этот срок не включается в испытательный, т.к. хотя и по уважительной причине, но работник отсутствовал на работе.

PS Работник именно отсутствовал на работе, находясь на обучении.

Сенька

"КОММЕНТАРИЙ К ТК РФ" Под ред. Орловского Ю.П

....6. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст. 70 в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Залёт

так он не в отпуске, его организация направила, а может он не хотел :lol:

LAWFIRM.ru

испытательный срок при приеме на работу

Кто сейчас на конференции