|
Если в период отпуска по уходу за ребёнком (ст.256 ТК РФ), у женщины возникает право на оплачиваемы учебный отпуск (который работодатель предоставляет с сохранением среднего заработка - ст.173 ТК РФ), то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребёнком (который работодатель оплачивает исходя из требований абз.2 ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в размере 40% от среднего заработка).
В каком размере работодатель должен оплачивать, в данном случае, предоставленный учебный отпуск …?
|
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
