LAWFIRM.ru

Подскажите, плиз...
имеет ли право работодатель (касается баров) в целях, чтоб не продавали из...под...полы))))) досматривать личные вещи работников????
нет ли противоречий???? с законодательством...
и можно ли запретить приносить с собой продукты (еду, напитки), имеющиеся в продаже в данном баре ???.....

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

про досмотр идея канешна офигенская, можно исчо и карцер предусмотреть провинившимся

про принос продуктов - зависит от организации труда

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

И не забудьте пригласить на осмотр стоматолога и проктолога, а то мало ли где работники будут продукты проносить А если серьезно, то досматривать нельзя, запретить приносить продукты, имеющиеся в продаже-можно. ТОка это надо в ПВТР указать.

что означает буква П?

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)

Правила, наверное. Те, что внутренннего трудового расопрядка)

про остальные буквы я поняла

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)

Хорошо в ПВТР укажем.....
а где написано в зак-ве....что досматривать нельзя???
что мы нарушаем???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

думается, статью 286ую УК - Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства

Статья 27.7. КоАП: Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице

1. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.
2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 настоящего Кодекса.

_________________
Нет ничего невозможного для того, кто не обязан делать это сам.

21-22 ст. Конституции
Про досмотр см. 27.7 КоАП РФ. Кто может делать 27.2, 27.3.

То есть хотите сказать...что можно привлечь к уголовке?????
а причем тут мы и должностные лица????

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

а кто у вас разрешит досмотр личных вещей?
Гена издаст приказ иличотам тем самым превысит свои полномочия... и в воркуту... тру-ту-ту

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

виноват, погорячился
в своё время это ляпнул судья про наших охранников в магазине - мол, смотрите, привлекут за превышение...

согласен, статья для госслужащих

_________________
Нет ничего невозможного для того, кто не обязан делать это сам.

как тогда на счёт 330, самоуправства?

_________________
Нет ничего невозможного для того, кто не обязан делать это сам.

Блин...вот что-то определенно есть.....но что не знаю))))))
просто мне ж нада типа заключение дать...что так мальчики и девочки делать низя....и сослаться как гриться на "норму права"
а вот на какую???? вот в чем вопрос....

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

ну допустим...мы это в ПВТР пропишем....
работники все подпишут.....и кого кула тада...и по какой статье???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

А у нас менты на входе в здание за......ли! и пофиг им на ваш коап. А есче они же не пускают в офис людей без временной регистрации в мск. вот цурки! их вход поставили охранять, так они и за ппс и участковых подрядились.

ну, попытайтесь сослаться на упомянутые статьи Конституции, КоАП и притяните 330 УК
напишите, что и ТК не предусматривает ни коим образом такой возможности контроля за работниками, прописывать это как обязанность работника и предусматривать ему наказание дисциплинарное за отказ смысла нет, суд признает, что права работника этим нарушаются, привлечение к ответственности признает необоснованным.

Поэтому писать такую нормативку на предприятии не надо (типа как обсуждавшееся здесь положение о матответственности рук-ля отдела по работе с ВИПами) - если оно попадёт в руки работнику и он отнесёт его в прокуратуру или инспекцию трудовую, может получиться нехорошо...

а нужно просто, как говорил Ленин, меньше слов, больше хорошего, нужного дела - просто требовать этого с работника по факту, без бумаг, как все и делают. Не нравится - до свидания, способы всегда найдутся. Но эту последнюю часть я бы писать не стал, объяснил бы на словах.... Лишние некрасивые бумаги, в которых описывается, как нарушить закон, да ещё с должностями, да с подписями - это плохо...

_________________
Нет ничего невозможного для того, кто не обязан делать это сам.

Сошлитесь на Павла Астахова, как на представителя Конституционного Суда в Правительстве России. Скажите, что он по телевизору об этом говорил. Досматривать девочек могут только девочки, а мальчиков - мальчики, и наоборот...
Падвой буду.

Тада сможете привлечь их к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. А увольнять мона будет по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК (по п. 6 не получится, там перечень оснований закрытый и Ваш случай ни под одно из них не попадает). Но тока предварительно надо будет замечание или выговор влепить, а то восстановят такого работничка. И посмотрите еще п.33-35 ППВС № 2.

Так я Вас не поняла......
значит можно досматривать???????

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата