LAWFIRM.ru

Создаем временный творческий коллектив. руководитель - работник из штата, 2 других сотрудников - привлекаем со стороны на время выполнения работы. Хотим не срочный ТД, а подряд с двумя остальными.
Вопросы:
1. Есть ли какие-то ограничения?
2. Кто-нибудь с этим сталкивался? Как оформить? Ведь ВТК у нас будет как одна единая сторона в договоре в 3-х лицах?

А что делать-то будут? Мож авторский со всеми тремя?

_________________
"Если это не высшая степень цинизма и кощунства - то это либо беспросветное невежество, либо, наконец, просто клиника"
В.А. Белов

Нет, именно творческий. Так надо по договору с одним зарубежным контрагентом, они НИР делают....
Мне надо скорее выяснить для себя вопрос: можно ли часть з/п нашего работника списать на выполнение этого договора, т.к. по сути он будет заниматься какое-то время только этим проектом и как это лучше сделать?

- основной критерий авторства. НИР - в чем будет выражен результат?
"Списать"?

_________________
"Если это не высшая степень цинизма и кощунства - то это либо беспросветное невежество, либо, наконец, просто клиника"
В.А. Белов

Нееет... никаких "списать". Все по-взрослому....

Не нужен вам ВТК.
Потом замучаетесь с налоговым учетом и объяснением основания расформирования. в случае. если закрыть понадобится до окончания производства проекта.
Делайте нормальный подрядный договор с каждым из внештатников.
По з/п - можно списать.
1. сотрудник подписывает заявление об отпуске за свой счет на время работы над проектом, с мотивировкой "уезжаю в тундру, пасти оленей".
2. сотрудник подписывает с вами же подрядный договор под этот проект, где существует пункт о том, что работник вправе выполнять задание заказчика по месту своего нахождения, а не в офисе заказчика.
Начисление ЕСН и НДФЛ и общий размер ФОТ не меняются , так что налоговая не придирется.

ВТК нужен! Это условие под который нам дали.... в общем дали...
Работник никуда не приезжает, и не уезжает, наоборот зарубежные специалисты приезжают к нам, а он из возглавит их....
С налоговой нормально, закрывать раньше не будем "ни в жисть"....

З,Ы. Как вы все по топорному к нашим академикам.... тундра....

ВТК - это по любому трудовой договор.
В для иностранцев будете разрешение на работу получать?

Почему именно трудовой? Из чего это следует?
Путаетесь в показаниях

И кст, уже почти неделю 2 аудиторские контры пребывают в глубоком ступоре от нашего ВТК.
так что, кто мне скажет: как можно принять в ВТК нашего работника и списывать на его занятость в ВТК (при этом он не бросает других дел) часть его з/п - мой большой "респект и уважуха" и коньяк при случае.