LAWFIRM.ru

Друзья,

1. Может ли работодатель ни при каких условиях не отпустить работника в отгул (работник не ветеран войны, не кормящая мать и т.д.) и что понимать под указанными в ТК "уважительными причинами" и "семейными обстоятельствами".

2. Если ответ положительный, то есть какие -либо рычаги давления на работодателя в этом случае (работодатель не всегда ведёт себя в принципе очень агрессивно)

Зараннее спасибо.

1. Может. Если это не случаи обязательного предоставления отгула.
2. Пригрозить взять больничный или уйти к конкурентам.

Забавное выражение


Вы про "отгул" или про "отпуск без сохранения з/п" говорите? Если про отпуск без сохранения з/п (128 ТК РФ), то если ни один из случаев поименованных в ч.2 ст. 128 ТК РФ не имеет место быть, а также, если работник просит отпуск без сохранения з/п при случаях, не когда он:
- допущен к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования и в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
- обучающийся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. ст. 173, 174 ТК РФ);
- совместитель (ст. 286 ТК РФ);
- работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 3 ст. 322 ТК РФ) и др;
- и некоторые иные случаи.

И если в коллективном договоре, а равно в трудовом договоре не содержится иное, то работодатель МОЖЕТ предоставить такой отпуск, но может и НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ - это его право. Только стоит избегать ситуаций выборочного предоставления отпусков без сохранения з/п для тех категорий работников которым работодатель не обязан, но может предоставить такой отпуск (см. ст.3 ТК РФ).

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

-
"иные случаи" - это какие??
Отгул или отпуск -не важно, человек просто хочет отпроситься на пару дней, а его отпускать ну никак не хотят, хоть ты лопни - работодатель (дирекция) - уроды каких поискать!! Вообщем по мирному договориться никак не получается, вот и интересно можно что-то из ТЗ за уши притянуть или ругаться и идти в комиссию...
И,

коллективный договор не заключался, трудовой договор типовой на 2-х страницах, так что - нет.
(см. ст.3 ТК РФ).[/quote]

ну если единственный выход это "громко закричать" "ДИСКРИМИНАЦИЯ!!!!", ну что ж, тогда сделаем так

Но может есть ещё какие-нибудь варианты (работодатель жуткая сволочь )

Спасибо

Пригрозить взять больничный или уйти к конкурентам.[/quote]


конкурентов нет - карманная контора

Ну "пошерстите" ТК .. и все найдется ... например еще ряд категорий в ст. 173 ТК РФ, ст. 319 ТК РФ

А то .. работодатель всегда сволочь

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Отпуск без СЗП или отгул - большая разница, т.н.отгул - день отдыха, который работодатель обязан предоставить в случаях, указанных в ТК (перечислять неохота, посмотрите сами).
Отпуск без СЗП предоставляется только по договоренности с работодателем. Если работник не отнесен ТК и рядом ФЗ (тоже перечислять лень, они есть в комментах к ТК) к категории лиц, которым работодатель обязан предоставить по их требованию отпуск без СЗП (а это, видимо Ваш случай), то никакие зацепок в ТЗ нет. ИМХО, крики "дискриминация" тоже не проканают, может вы особо незаменимый работник
Попробуйте взять дни в счет основного отпуска...

ОК,

Будем ругаться тогда!

Большое спасибо!

Тина, а по смыслу положений ТК разве не следует, что это также право работодателя, а не обязанность..??

Если ранее срока утвержденного графиком отпусков .. то да - ПРАВО ...

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Ну а как может быть иначе, конечно ранее срока....

Работодатель, сцуко, откажет...

Ну ладно, тогда будем ругаться и практиковать правовой шантаж, тем более. что у него, у "Ч"удака и рыльце в пушку!

Всем большое спасибо!