LAWFIRM.ru

Ситуация такая:
Работник заявил к оплате расходы на проезд к месту отдыха и обратно.
Работодатель возместил, но в большем размере чем положено.
Срок на удержание из з/п провтыкали.
Добровольно возвращать денюшку работник отказывается.

Вопрос: Как взыскать с него эти денюшки?

Может у кого практика была? Подскажите, пожалуйста.

_________________
Работа. Сделает. Тебя. Железным.

«Вы удивитесь, но у собственника понимание "надлежащего исполнения" может разительно отличаться от оного у нанимателя. Особенно если собственник - долб*еб.» ©shyster

собственно чем подтверждается компенсация? она кагбе проведена бухгалтерией как компенсация?

_________________
I ain't no joke
So you should get a pen
And write yourself a little note so you don't forget again

всмысле как взыскать, через суд

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Был сдан авансовый отчёт и его приняли + возместили перерасход, который как выяснилось позднее возмещать не должны были

Как взыскать либо по суду либо как то ещё

Мы обращались в суд (мировой судья) в "порядке 137 ТК РФ" суд отказал (чего собственно я и предвидел ) решение ещё к нам не поступило. Но скорее всего мотивировка будет "работадатель лишон права обращаться с подобными исками"....

Может у кого практика подобных взысканий была?

_________________
Работа. Сделает. Тебя. Железным.

«Вы удивитесь, но у собственника понимание "надлежащего исполнения" может разительно отличаться от оного у нанимателя. Особенно если собственник - долб*еб.» ©shyster

Кыыысь, только как у налогового инспектора
затраты списать с себистоимости и отнести на чистую прибуль, излишек включить в доход + ЕСН и подоходный))

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

кагбэ и причём тут заработная плата, таки вы полагаете что если работнику случайно перепадёт пару мульёнав денегов и бухгалтерия илитам кадры прошляпит месяцок то работнег станет на эту сумму богаче, а вы будете ему все завидовать?

придёт решенице скажете чотамикак...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Неее
Спор с нашим работником

_________________
Работа. Сделает. Тебя. Железным.

«Вы удивитесь, но у собственника понимание "надлежащего исполнения" может разительно отличаться от оного у нанимателя. Особенно если собственник - долб*еб.» ©shyster

Ну тык счётной ошибкой это не назвать... это сугубо косяк умных бухгалтеров...

_________________
Работа. Сделает. Тебя. Железным.

«Вы удивитесь, но у собственника понимание "надлежащего исполнения" может разительно отличаться от оного у нанимателя. Особенно если собственник - долб*еб.» ©shyster

заработная плата и возмещение расходов работника на проезд к месту отдыха и обратно, мне кажется что аналогию здесь проводить нельзя

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Каков был механизм "ошибки"? Работник чеки не на всю сумму предоставил? Или дал чеки, которые возмещаться не должны? В чем судь?

Мммм. Я не спец по труду - сам в соседней теме вопросы задаю. Но свои 5 копеек внесу. С моей точки зрения, основания для взыскания с работника денег не ограничиваются ст. 137 ТК - она вообще частный случай, предусмотренный законодателем для упрощения процесса для обеих сторон. Но если ст. 137 не прокатила (по любой причине - срок пропущен, или работник высказал свои возражения по основаниям или размеру) - это ни в коем случае не означает, что вопрос закрыт. У работника неосновательное обогащение - представляется, что оно должно срубаться через суд.

Опять же, вышеуказанное касается только правовой стороны вопроса. На практике подозреваю, что дело плохо, так как сумма, скорее всего, недостаточно велика, чтобы за нее судиться. А право на вычет из зарплаты ушло. Так что работнику, вероятно, повезло.

Удачи всем!

Механизм такой:
Работник представил справки о стоимости проезда (не чеки) на большую сумму чем реально понёс затраты на проезд. Абухгалтерия взяла и возместила по справке, а теперь есть сведения о фактических суммах... И бухгалтерия опомнилась, что делать что делать

_________________
Работа. Сделает. Тебя. Железным.

«Вы удивитесь, но у собственника понимание "надлежащего исполнения" может разительно отличаться от оного у нанимателя. Особенно если собственник - долб*еб.» ©shyster

Два пути: возбудить уголовное дело по ст. 159-й, либо умыться. 99,99 % что вы выберете второе. И вообще отстаньте вы от работника. Небось экономите на суточных, вот он и изворачивается. НЕТ ШАНСОВ У ВАС!!! ВСЕ!!!

Праведный гнев работника Вас обуял )))))))
Попробуйте посмотреть на это с правовой точки зрения, а не с морально-этической!

_________________
Работа. Сделает. Тебя. Железным.

«Вы удивитесь, но у собственника понимание "надлежащего исполнения" может разительно отличаться от оного у нанимателя. Особенно если собственник - долб*еб.» ©shyster

нашли кого в моральности обличать.....адвоката......
ды он знаете как девочкой-буфетчицей расправился в суде? разорвал на платочки просто....до сих пор наверна рыдает.....

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)

Чем доказывается "реально понес"? Откуда вы вообще это узнали?
Залет песал (а).
Валялся пацталом. Спасибо, Юль, ты всегда меня поддерживаешь, даже кгда я этого не достоин.