Медицинское заключение

wood-goblin

Обязан ли работник предъявлять его работодателю.
И можно ли отстранить от работы при непредъвлении.

Ахурамазда

а как ещё работодатель узнает, что осмотр пройден?
может

Цитата:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2000 г. N 14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
IV. Права работников службы охраны труда
8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

wood-goblin

Нам пришло письмо из службы мед.соц.экспертизы что у нас чел имеет группу инвалидности.
Однако чел нам не предоставляет спарвку выдаваемую после провдения экспертизы.
Т.е. мы не можем достаточно четко определить что он может делать а что нет.
Вот и возник вопрос

Ахурамазда

вот оно и получается, что руководствуясь заботой о его здоровье, вы должны его отстранить от работы, пока заключение не предоставит, а как предоставит - перевести на соответствующую его возможностям

wood-goblin

Это то я понимаю, что так оно получается, но ни где не написано его обязанности предоставить справку.
Да 76ТК, дает основание отстранить при выявлении, а как выявит если справка не предоставлена.
Он ее просто не хочет предоставлять.

Ахурамазда

формально он должен был пройти медосмотр при приёме его на работу, плюс периодические, плюс возможность внеочередных
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

это для работника обязаннось а не право

wood-goblin

это не то,
Ситуация чел пришел с больничного, во время болезни был направлен на экспертизу, больничный нам предоставил, а вот справку после экспертизы не хочет давать.
Почему не знаю.
Но орган нас уведомил о инвалидности.
Соответственно мы должны его на основании мед.заключения, а вот его он как раз и не представляет нам, принять решение о допуске или недопуске, отстранению.
Ищу пока для тупых т.е. что бы тупо было написано, обязан предоставить.
А так я с тобой согласен, из общиего смысла можно не допускать пока не предоставит.

Ахурамазда

тупо предположу, что орган, уведомивший об ивалидности, сослался на какие-то нормы; возможно в них содержатся обязанности работодателя по предпринятию каких-то действий в связи с этим, попробуй там посмотреть, может, должен внеочередной медосмотр пройти или ещё чего, после чего его можно обязать...

я , конечно, подозреваю, что интерес твой не в том, чтобы вытащить у него справку, а в том, как обойти предписание, поскольку и работник не хочет изменений и работодателю оно не особо надо :roll:

но если уж они выпасли тему, то, случись что не даай бог с работником, виноват будет не он, сам понимаешь

Ахурамазда

дай мыло, статейку по медосмотру перекину, покопайся, может найдёшь чего полезное

wood-goblin

RUSS_A@mail.ru
Спасибо, буду ждать.

Ахурамазда

сбросил

wood-goblin

Получил, буду читать.
Спасибо

LAWFIRM.ru

Медицинское заключение

Кто сейчас на конференции