LAWFIRM.ru

Такая у нас ситуация: в мае отстранили временно по решению учредителя от исполнения обязанностей в мае 2008 г. директора (с сохранеием зарплаты),назначили и.о., старый директор был на больничном. 27 июля 2008 г. решением учредителя освободили старого от занимаемой должности и назначили нового директора, провели сведения по налоговой, контракт состарым не расторгали, т.к. он говорил, что на больничном. Старыйдиректор объявился 12 августа и сказал, что больничный у него только до 17 июня (предоставил), хотя до этого говорил, что есть и на июль и на начало августа. Ему неоднократно в июне и июле направлялись письма с просьбой предоставить больничный, он не отвечал. Сейчас нужно издать приказ о расторжении трудового контракта со старым директором. каким числом надо делать этот приказ и с какой формулировкой? Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке? И еще вопрос: какой датой заключать трудовой контракт с новым директором?

пицот

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Составленны-ли у Вас акты, об отсутствии его на рабочем месте на какую нибудь дату после больничного?

Акты можем сделать любые,ну т.е. необходимые

ИМХО
Берёте обьяснения, об отсутствии его на рабочем месте и уволняете его текущей датой, соответственно принемаете следующего.

Так он у нас был официально отстранен, т.е. отсутствовал по уважительной причине. В принципе мы его согласны уволить с выплатой зарплаты по день уволнения, т.е.хоть по сегодняшний день.

рекомендую текущей датой. А вообще предусмотрите человека замищающего его обязанности, при отсутствии Генерального.

500 два

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

А формулировку приказа и записи в трудовую не подскажите? Очень буду благодарен!!!!!

Уволен за прогул, подпункт "а", пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

За прогул вроде нельзя, он был официально отстранен, да и не собираемся создавать дополнительную конфликтную ситуацию. Будем увольнять на основании решения учредителя о досрочном освобождении от занимаемой должности, вот и интересуют формулировки приказа и записи в трудовой книжке по этому основанию

За прогул вроде нельзя, он был официально отстранен, да и не собираемся создавать дополнительную конфликтную ситуацию. Будем увольнять на основании решения учредителя о досрочном освобождении от занимаемой должности, вот и интересуют формулировки приказа и записи в трудовой книжке по этому основанию

Кстати, возник вот еще вопрос: у нас то есть решение учредителя о досрочном освобождении директора от занимаемой должности (по закону Об ООО) и назначении нового. А в ст. 278 ТК РФ говорится о решении уполномоченного органа о прекращении трудового договора. Так это одно и тоже? Или в решении должна быть формулировка о пркращении трудовго договора? Или и то и другое, ну т.е.: досрочно освободить от занимаемой должности и прекратить трудовой договор?

И то и другое: досрочно освободить от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор.