LAWFIRM.ru

чертов урезанный К+.

Камрадэ, вопрос в следующем: является ли отсутствие отпуска у работника в течение двух лет нарушением трудового законодательства, позволяющим расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, согласно ст. 80 ТК РФ?

чмоке, спасибо и все такое.

Ебашь, не спрашивай )))
И еще в трудинспекцию на них и в прокуратуру )))

_________________
исчезли все девушки, которые давали какой-то контент (taxfun)

И моральный вред, моральный вред... )))

_________________
исчезли все девушки, которые давали какой-то контент (taxfun)

Гыгыг, краткое содержание заявы: пошли вы нахуй, я два года не отдыхал. Это запрещено, так что дайте бабло послезавтра, я валю. Сосите **й!

зы. И не надо рисовать ничего в трудовой, я позавчера у вас же заверил копию)))

Позавчера не тема, тебе скажут что вчера пришел в гавно пьяный опоздал проекбал суд и послал на **й начальнега )))

_________________
исчезли все девушки, которые давали какой-то контент (taxfun)

Нельзя. Подробнее см. абз. 3 ст. 80 ТК

Посмотрел. Обоснуйте.

Два года без отпуска-косяк, тут к бабке не ходи. Но в абз. 3 ст. 80 говоится об установленном случае нарушения трудового законодательства. А такой случай может быть установлен тока судом или административным органом. Так что сначала в ГИТ, а потом заявление работодателю с содержанием, которое было предложено выше

В принципе соглашусь (сорре, трудовым никогда занимаццо не приходилось). Но зачем административному отделу уважаемой организации сидеть и три ночи рисовать бумажки, прикрывающие нарушения ТК по всей конторе, когда можно договориться со служащим, имеющим более чем скромные запросы и финансовые аппетиты

Бля, я хочу посмотреть на это шоу ))) Куст, запешы на мабилу, а? )))

_________________
исчезли все девушки, которые давали какой-то контент (taxfun)

На диктофоне будет полюбому, заценишь)))

Договорились )

_________________
исчезли все девушки, которые давали какой-то контент (taxfun)

12 гигов документов... про запас, скажем так... Форменная печатка КН... что же еще у меня в открытом доступе?

А это уже другой вопрос, к трудовому праву имеющий слабое отношение. Справедливости надо сказать, шо однажды у меня такая тема прокатила. Работодатель клиентега, как Вы выражаетесь, оказался лошапедом и не стал артачиться с двухнедельным сроком, когда ему в красках была описана возможность его участия в качестве пассивной стороны в анальном сексе в трудниспекции. А если по закону действовать, то тока так: сначала суд или ГИТ, а потом увольнение.Точно знаю, потому ша мне в аспирантуре на коллоквиумах этой темой (трудовыми спорами) мозг вынесли.

1. а у вас график предоставления отпусков составляется?
2. может заявление написать на отпуск с последующим увольнением?

122 ТК гласит, что ежегодный отпуск должен предоставляться, а перенос возможен только с учетом пожеланий работника, в исключительных случаях, которых в случае Кусто скорее всего нет.
и перенос должен вообще-то влечь за собой изменения в графике отпусков.
так что нарушение есть. и ебать можно и нужно.

п.с. может, позвонить работодателю из одной серьезной организации? сказать, что забираем тебя для дел государственной важности?

1. Нет, конечно, это тоже неплохой косячок-с... и задним числом не нарисуешь - слишком много народу ушло в последнее время, а подписи явно не совпадут)))

2. не, я деньгами возьму))) пропьем!

Тема, я заверяю пятницей, причем у гендира, чтоб **й проссыш (под предлогом, что в аспире тупят и хотят именно подпись гены), а подаю в понедельник))) причем если чо - продублирую курьерской доставкой)))

Больше бумаги - чище следы (с) Петр Никалаич)))

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

по вопросу темы: нет, то есть да, но если нарушение установлено.

ага, я о том же.

Не, ну работодателю мона и нуна сказать, что если он не хочет, чтобы случаи нарушения ТК оказались установленными для целей применения абз. 3 ст. 80 ТК РФ, то это исключительно в его интересах -отпустить господина Кусто в свободное плавание. Ну и с какой-нить скромненькой компенсацией (например, в пределах штрафа за нарушение ТК по ст. 5.27 КоАП РФ)))).