LAWFIRM.ru

Работник не испытании.
30 мая издали письмо о неуд испытании, ознакомили под расписку 1 июня.
Приказ об увольнении от 2 июня 06г, но в нем дата - уволить с 4 июня. Причем 3 и 4 выходные.
ч.1 ст. 71 ТК РФ

Нарушен ли 3 дневный срок уведомления?
Полагаю 3 дневный срок должен исчисляться с момента уведомления до издания приказа.

Если его не уведомили именно о том, что он будет уволен, то нарушен.Ознакомления с неудовлетворительным результатом испытания не требуется.Значение имеет только надлежащее уведомление об увольнении.

а че в письме-то, и правда, Раф?
я б сказал так навскидку что нарушен, но завтра на работе хоть ченить почитаю и скажу)

_________________
骑虎难下

Как вы себе его представляете? что должно быть?
В моем случае следующее сообщаем, что не выдержали испытание, допускали прогулы и ненадлежаще исполняли обязанности, апо сему мы вас увольняем как не выдержавшего испытание.

Это йа.

Раз по ст. 71 уведомить надо до увольнения, значит уведомить не значит ознакомить с приказом. Значит это отдельная бумага. Как она должна выглядеть не сказано, только ее содержание.
Вопрос в соотношении дат.

Раф, ответь, блин.
Че в письме содержится? Просто указание - "испытание не прошел. думай." или написано развернуто, что испытание не прошел, что является основанием расторжения трудового договора, с указанием причин?
если про расторжение договора в письме не говорится, указываются ли правила расторжения договора на испытательном в трудовом договоре?
срок в три дня естественно не для приказа, а для расторжения договора.
судя по правилам исчисления сроков, в эти три дня могут входить и выходные.
но днем расторжения трудового договора выходной день быть однозначно не может - им будет следующий рабочий день. впрочем, здесь цепляться не за что, имхо

_________________
骑虎难下

+1

кстати, если речь идет про июнь - ты че, теоретические задачки решаешь, старичок?)))

_________________
骑虎难下

Да и еще 06 года

да, точно, слона-то я и не приметил)))

_________________
骑虎难下

Уведомление развернутое со всеми пирогами -
Даты рассторжения в уведомлении нету.
В ТД правил рассторжения нету.
А что является рассторжением если не приказ?
Тут надо смотреть правовое значение 3 дней - на мой взгляд это срок для реализации возможности обжалования. Поэтому это должны быть рабочие дни. Но я об этом в практиках не видел ничево. Мож вы знаете?

пс. да, в 2006г. люди тоже работали, а как вы думаете?

По поводу даты расторжения - не, ну Раф, ты реально считаешь, что если в приказе от 2 июня стоит срок увольнения - с 4 июня, то трудовой договор расторгнут 2 июня? Или все-таки - когда дата расторжения?
Хотя может конечно в приказе не может содержаться даты расторжения, я не знаю, может есть такая норма где-то, я такой не видел.

Если уведомление развернутое с указанием на причины отрицательного результата испытания, и что это влечет за собой расторжение трудового договора, то тут нарушения не видно.
Насчет трех дней возможности обжалования - я тоже не совсем вижу, с чего ты взял, что работник должен успеть обжаловать в суд решение работодателя в течение трех дней.
Вообще, конечно, я б тоже хотел, чтоб это были рабочие дни, но нормативно это не установлено, а установлено, что просто календарные дни.
То, что судами может быть изменено это положение НПА, сумлеваюсь.
имхо, так.

_________________
骑虎难下

Убедительно, Альяныч. Рубишь тему!
Реально было так. 2-го уволили и сообщили. Потом спохватились про 3 дня и заменили приказ - вставили дату "с 4-го". Но все равно криво получилось - попали на выходной. Вот я и пытаюсь дое...ться. Но по ходу бесполезняк...

ну панимаааш... у нас, конечно, любят работников, но не до такой же степени.
доебаться можна конешна, особенно если есть инсайд какой относительно порядка учета трудовых книжек, обработки персональной информации, охраны труда и т.п. - но в этом случае работника восстановить и компенсировать - нереал. так что смысла до*цензуриваться* не вижу.

_________________
骑虎难下