LAWFIRM.ru

Помогите разобраться в конкретном случае...
Работник пишет заявление на увольнение по соб. желанию 28.08.08 (пятница)
последний день работ, исходя из 2 недельного срока предупреждения это 12.09.08 (пятница). С 08.09.08 (понедельник) работник уходит в ежегодный отпуск на 7 дней и последний день отпуска это 14.09.08 (воскресенье).
Вопросы:
1. Какое число считаем днем прекращения ТД - 12.09.08 (пятница) ?
2. Каким числом издавать приказ на увольнение и когда расчитывать работника (выдавать книжку, знакомить с приказом и делать расчет) ?

1. Нет, последний день отпуска - 14.09.08 9абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
2. Приказ, по большому счету - любым днем в промежуток с момента подачи заявления до ммомента увольнения. Учитывая, что работник под роспись с приказом занкомится - то в данной конкретнйо ситуации желательно до выхода оного работника в отпуск.
С расчетом и книжкой все интереснее, вообще - в последний день отпуска в данном случае, но раз это воскресенье - то по 140 - "не позднее следующего дня посе предъявления работником требования о расчете". Если работник вредный, то есть смысл подстраховаться и попросить от него письменное требование о выплате тем числом, когда ему будут реально дденьги выдаваться.

почему 14 то ... ведь ТК не запрещает увольнят работника со собственному желанию даже если он в это время находится в отпуске.

Сорри, погорячился)))

_________________
骑虎难下

чтобы избежать запутанных ситуаций все же лучше понедельником его уволить, тогда ни у кого никаких разночтений и претензий быть не может. два дня это принципиально?

_________________
骑虎难下

Потому что "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)" - ст. 84.1 ТК РФ.
Эти самые исключения - это как раз и есть случаии отпуска с последующим увольнением.Ст. 127 ТК как раз говорит, что:
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
Ни о каком увольнении так сказать "в процессе" отпуска ТК не говорит.
Единственое, действительно, не 14, а 15 если только воскресенье не рабочий день.

гм... я б сказал, что ст. 127 говорит именно и конкретно о случае ухода в отпуск с последующим увольнением. и заявление именно на это и пишется - заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. ну и увольнение по собственному или соглашению сторон во время отпуска - вполне возможно.
но все равно зачем зря дергать зверя за усы)))

_________________
骑虎难下