LAWFIRM.ru

Как автор топика поясню один момент - работа (поиск/предложение) дело двусторонее. У каждой из сторон есть определенные условия/пожелания и если эти условия/пожелания пересекаются, то происходит сделка. Если условия не пересекаются, то стороны расходятся в поиске более подходящего партнера/контрагента/работодателя/работника.

Условия одной из сторон изложены в стартопике. Предложения от другой, точнее других сторон - поступают и рассматриваются, проводятся собеседования.

Со своей стороны выражаю искреннее огорчение тем, что условия работодателя отсекли "как минимум 6 достойных кандидатов", а также тем, что эти условия не показались достойными отметившимся в этом топике и не отметившимся тоже. Жаль терять (или не получить) действительно ценного сотрудника. Хотелось бы заполучить их всех, но дело упирается в штатное расписание - штаты, как известно, не резиновые.

Тем не менее, желаю всем найти вторую сторону, удовлетворяющую заявленным пожеланиям - зарплата от 200к и даже от 250к, за рубеж часто, по России - только Сочи, нестандартная социалка и т.д.

Плюс к этому, как можно набирать помощников человеку, которого Вы еще не наняли? А что, если они не сработаются? Кого увольнять?

да-да, странные работники, обсуждают какие-то непонятные невыгодные им условия. нормальные, нестранные работники откомментировали бы так:
"почему так много денег и не требуется идеальный английский? почему такой возраст маленький и опыт требуется? хотя по женщине от 30 с двухлетним опытом все нормально, но денег опять же много! надо чтобы зарплата была хотя бы в три раза меньше, рассмотривалась бы только "тройка", тогда мы пойдем. ну если еще будут постоянные ненормируемые переработки, и атмосфера в коллективе поострее и напряженнее"