LAWFIRM.ru

Готовим Положение о компенсациях при переезде в другую местность.
Есть у нас такой пункт, что компенсируем мы оплату места проживания работника и членов его семьи только в течение первого года. А потом он уже сам. Встает вопрос, как это лучше обзывать и учитывать, как с точки зрения юриспруденции, так и с точки зрения бухгалтерии.
Потому что, если мы назовем это Компенсацией, то с т.з. бухгалтерии всё ок, а вот с т.з. юриспруденции возникает проблема, не будет ли прекращение оплаты жилья по истечении 1 года считаться ухудшением положения Работника? и если будет, то как тогда такую компенсацию лучше обозвать в соответствии с ТК, чтобы она не ухудшала его положение?
есть вариант обозвать это надбавкой, но бухгалтерия говорит, что почему-то у неё с налоговой могут быть проблемы, типа доказать сложно.

Заранее спасибо!!!

_________________
Scire leges non hoc est verba earum tenere, sed vim ac potestatem.
Знание законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы понимать их смысл.

А что вы подразумеваете под "местом проживания"? Это квартира или гостиница? Вы сами предоставляете им право выбора жилья?

_________________
Я не ангел... Я всегда была за плохих...

это конечно же квартира.
т.к. платить за гостиницу очень дорого.
мы предоставляем им выбор в ценовом разрезе в соответствии с их грейдом оплаты и наличием/отсутствием детей.

_________________
Scire leges non hoc est verba earum tenere, sed vim ac potestatem.
Знание законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы понимать их смысл.

Мы тоже предоставляли жилье иногородним. Только у нас это было немного по-другому. Фирма сама искала квартиру для работников, заключала договор с хозяином и платила по безналу в т.ч. и налог. Бухгалтерия говорит, что ей так работать удобнее всего и ни о каких компенсациях речи нет, просто в кол.договоре прописали пункт о предоставлении жилья иногородним

_________________
Я не ангел... Я всегда была за плохих...

Тема перенесена в Лигал - она не имеет ничего общего с корпоративным правом.

_________________
Los de la FIFA son una manga de viejos hijos de puta (с) один дед с Уругвая

Почему не имеет???
Все внутренние документы (в т.ч. Положения) - это и есть непосредственная корпоративка...

_________________
Scire leges non hoc est verba earum tenere, sed vim ac potestatem.
Знание законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы понимать их смысл.

Дайте мне определение предмета и метода корпоративного права (если Вы считаете, что оно есть), потом будем обсуждать. Такими темпами у нас и ПВТР к корпоративке отнесут или учетную политику...

_________________
Los de la FIFA son una manga de viejos hijos de puta (с) один дед с Уругвая

ну если на форуме существует раздел "Корпоративное право", то я считаю, что оно ТОЧНО есть!!!

_________________
Scire leges non hoc est verba earum tenere, sed vim ac potestatem.
Знание законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы понимать их смысл.