Директор хочет уволиться. Без преемника.

CAIIIA

Жило было ООО. Как-то погожим летним днем стало ясно, что ООО никому не нужно. Учредители друг друга видеть не хотят, деятельность не ведётся, активы на нуле, основные долги розданы.
Срок полномочий директора истек.
Как бы директору уволиться так, чтобы как можно реже вспоминать об этом ООО? А лучше вообще не вспоминать.
Подскажите, кто чем может!

Rooma1

А срок полномочий.... Вы имеете в виду срок, прописанный в Уставе, протоколе о его назначении или ТД?
Существует мнение, что истечение срока полномочий ЕИО не является основанием для прекращения его деятельности (см. ФАС СЗО за 2007 год, точнее не помню). При этом в том же ФАСе есть и противоположная практика (речь идет об АО, год то ли 2004, то ли 2005). В общем, существуют две позиции...
Таким образом, чтобы не рисковать, лучше собраться и протоколом прекратить полномочия ЕИО. При этом Общество может существовать без ЕИО, так как нигде не сказано, что обязанность избрать нового ЕИО есть именно обязанность. Другое дело, что Обществу жить будет довольно трудно...
Выход - дать доверенность на макс. срок (чтобы было кому подписывать отчетность и делать иные обязательные штуки)

CAIIIA

Спасибо за ответ.
Срок полномочий, определённый уставом, договором и протоколом один. Он истек. Общего собрания не будет. Никогда.
Отчётность и прочее никто подписывать не хочет и не будет. Задача - пусть ООО медленно погрузится в историю, но при этом бывший директор не хочет НИЧЕГО общего иметь с покинутым ООО. В идеале, конечно, хотелось бы, чтобы налорг ликвидировал это ООО, однако налорг этого делать не соберется никогда, у них есть дела поинтереснее.

Rooma1

Тогда правовых выходов я сходу не вижу. Поскольку есть следующие вар. 1) Сменить ГД (что без приложения протокола в 46, скорее всего, не получится). При этом невозможно убрав сведения из ЕГРЮЛ о старом ГД не дать сведения о новом. Следовательно, только какие-то "левые" способы... 2) Ликвидировать ООО... Без учредителей (участников), точнее их волеизъявления... Тоже "левым" образом
3) Просто бросить... Тогда ГД может попасть... Разве что отправить гену в бессрочный отпуск, на время его отсутствия дать кому-нить доверенность, но это только отсрочка, раз ООО никто не будет заниматься...
Можно просто положиться на тот факт, что срок полномочий ГД истек, соответственно прекратились его взаимоотношения с ООО в рамках корп. законодательства. Затем ГД приказом увольняет сам себя, соответсвенно, прекращаются его трудовые отношения с Обществом. Все, в дальнейшем в суде, я полагаю, можно будет отстоять эту позицию.

CAIIIA

Rooma1 писал(а):

Можно просто положиться на тот факт, что срок полномочий ГД истек, соответственно прекратились его взаимоотношения с ООО в рамках корп. законодательства. Затем ГД приказом увольняет сам себя, соответсвенно, прекращаются его трудовые отношения с Обществом. Все, в дальнейшем в суде, я полагаю, можно будет отстоять эту позицию.

Ещё раз спасибо. Обнадёжили. Особенно про суд обнадёживает ;-)

Все ясно, мои предположения подтвердились в Ваших ответах.

Антон П

Директор, как и любой другой наемник может просто написать заявление на увольнение. У меня была такая ситуация. Писалось заявление, подпись директора нотариальна заверялась на заявлении. Потом заявление направлялось как в само Общество, так и все участникам ООО заказным почтовым отправлением с описью вложения и с уведомлением о вречении. По трудовому кодексу, после 30 дней после получения обществом заявления Директор считается уволеным. Далее можно направить все подтверждающие документы с пояснениям в ИФНС!

CAIIIA

Спасибо.

Антон П писал(а):

Далее можно направить все подтверждающие документы с пояснениям в ИФНС!

К кому в таком случае предъявила свои претензии ИФНС? Если они были.

Антон П

Ну это уже проблемы ИФНС!!

CAIIIA

Антон П писал(а):

Ну это уже проблемы ИФНС!!

Rooma1

Предварительно директор должен попытаться собрать ОСУ, чтобы его освободили от должности

LAWFIRM.ru

Директор хочет уволиться. Без преемника.

Кто сейчас на конференции