Компенсация расходов, связанных с переездом ст. 326

Трудовик

У нас (мы частная организация - ООО) одна работница уволилась по собственному желанию с в связи с переездом на другое место жительства в другой город (все в пределах РФ, но не Крайний Север), в трудовой книжке сделана соответствующая запись, т.е. по собственному в связи с переездом. Теперь она обратилась в трудовую инспекцию с требованием выплатить ей компенсацию расходов по переезду, при этом она ссылается на ст. 326 ТК РФ, последнюю ее часть. Но у нас локальными актами и трудовым договором такая компенсация не предусмотрена. Должны ли мы ее в обязательном порядке устанавливать? И ест ли у работника шансы?

Igoro

Трудовик писал(а):

(мы - ООО)

место нахождения?

Трудовик писал(а):

в трудовой книжке сделана соответствующая запись, т.е. по собственному в связи с переездом.

где вы видели такое основание и причину для прекращения трудового договора?

Гость

Igoro писал(а):

Трудовик писал(а):

(мы - ООО)

место нахождения?

Трудовик писал(а):

в трудовой книжке сделана соответствующая запись, т.е. по собственному в связи с переездом.

где вы видели такое основание и причину для прекращения трудового договора?

Место нахождения: Белгород
Переезжает работник: в Воронеж

Основание: по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. В заявлении работник указал по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства. Наш отдел кадров такую запись в трудовой и сделал, т.е. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в связи с переездом к новому месту жительства

Igoro

Работник Ваш бывший останется ни с чем. А вот отдел кадров я бы полечил током высокого напряжения.

Трудовик

Igoro писал(а):

Работник Ваш бывший останется ни с чем. А вот отдел кадров я бы полечил током высокого напряжения.

Вот Вы пишите, что останется ни с чем. Но все-таки, аргументы? Должны ли мы мы все-таки в обязательном порядке устанавливать компенсацию в своих локальных актах или нет? Или на наше усмотрение? Если обязательно, то получается мы должны выплачивать...

Igoro

Вы конечно можете компенсировать все возможные расходы работника как будущего так и бывшего, с социальной точки зрения это приветствуется... однако упомянутая статья ТК если Вы посмотрите, относиться к главе 50

Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

и соответственно положения настоящей главы распространяться на правоотношения с бывшим работником, не будут

:roll:

Voland26

Не вижу проблемы.
Во-первых, ваша организация из бюджета не финансируется.
Во-вторых, Белгород, Воронеж и крайний север -не вижу общего:)
В третьих, если будете лечить hr-отдел, по собственному жеданию будет правильно не ст.80, а п.3 ст.77(ст.80)
Удачи

LAWFIRM.ru

Компенсация расходов, связанных с переездом ст. 326

Кто сейчас на конференции