LAWFIRM.ru

практический вопрос..
работник (гендир причем) написал заявление об увольнении. и ушел с рабочево места. больше его там не видели.
НО. совет директоров удовлетворил заявление гендира через три месяца.
все это время работник на работе отсутствовал.
но прогул не зафиксирован. и организация претензий не высказывала.
далее. после решения СД. гендира уволили. вынесли приказ и т.п. (кстати трудовую не вернули и приказ не объявили).
вопрос. гендир фактически не работал, однако де юре числился и срок трудового соглашения не был приостановлен или прекращен на протяжении этого времени. имеет ли он право на заработную плату??
ну сам конечно понимаю что имеет. но интересует практический аспект. будет ли суд выяснять вопрос о фактическом исполнении обязанностей если его поднимет ответчик.
и как влияет выяснение этого обстоятельства на право на заработную плату??

А что в табеле?

гм. что такое табель? и какова его доказательственная сила?)))

табель - это почти как в школе. бамажка такая, где учитывается фактически проработанное время (по крайней мере, так должно быть). там же фиксируется отсутствие на рабочем месте.

_________________
...Сверкающая фотография изображала дочь американского миллиардера Вандербильда в вечернем платье. Там были меха и перья, шелк и жемчуг, необыкновенная легкость покроя и умопомрачительная прическа. (с) И. и П.

На мой скромный вопрос о табеле гендир занервничала и сказала что-то про табло

Бумажка, на основании которой должна начисляться зарплата за фактически отработанное время.

думаю гендиру в такой ситуации надо платить.
с ув.

_________________
life is what we wanna see
--------------------------
my icq # 196778380

А не сочтите за труд, ссылочку на нормативку дайте. Ну то есть с одной стороны, я где-то разделяю, но с другой... есть договор с гендиром, в нем оплата, есть (вернее должно быть) штатное расписание. Опять же всякие там егрюлы , подтверждающие его полномочия. А если бы в это время налоговое преступление какое? Сидеть кто будет? Он ведь, родимый, вне зависимости от табеля этого.. Или я глупости говорю?

_________________
Хочу-не хочу, делаю, что хочу.
Капризка.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


Короче нужно выплатить! А косяк лежит на отделе кадров, что вовремя все не оформили!!!

Хотя можно попробовать сыграть на статье:

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работника не оплачивается.


Но это на свой страх и риск! Т.к. не совсем это простой!

вообще-то директор, если захочет, даже восстановиться сможет...
срок-то предупреждения прошел

или это было заявление "с сегодняшнего дня"?
тогда, извиняюсь, налицо прогул....

директор он или не директор, а трудовое законодательство в отношении его действует. и с точки зрения срока предупреждения, и с точки зрения обязательности присутствия на рабочем месте в течение этого срока... если, конечно, не заболел или работодатель (тот самый совет директоров) не решил удовлетворить просьбу

прогул, однако

или в конфликт вступать не хотят?
тогда отпуск за свой счет и переписывать заявление

однако вырисовывается любопытный момент
насчет заработной платы и трудовой книжки - а кто ее должен был выдавать?
кому подчиняется ОК и бухгалтерия?
подозреваю, что гене. а гена приказ соответствующий давал? нет

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

да я понял.....

тока не верю я в сказочную силу табеля.. в акта комисссии обю отсутствии на работе верю. а в табель нет.. нет его..

оффф
кто-нибудь хоть раз сталкивался с увольнением гены за прогул?
любопытно, епрст...

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

увольнял гену при смене собственников. именно за прогул. ибо смена произошла скрыто.
собственно все прошло успешно. дир квасил четыре дня и в четверг после обеда появился на работе. куда вызвали скору. специально. ну и так далее..
ежедневно отправляли телеграммы. но гена пил на даче.
кстате уволили справедливо. он запоями не появлялся)))
давно было) весело...

Если гене трудовую книжку выдали в последний день и расчитались - то пусть хоть через два года совет директоров удовлетворит его заявление ничего гена не получит, ибо будет считаться уволеннчым.

А если ему не выдали книжку и не выдали бабло, то денжки получить конечно можно, но думаю не как зарплату - а наверное как оплату вынужденного прогула. И то надо будет доказать, что прогул был.