LAWFIRM.ru

Панятно, три люка слились с темы. Если по существу сказать нечего, то чо на дороге пыль поднимать? Тема была как человека уволить, кстате, не надо соскакивать.

_________________
Александр Друзь в пьяной драке сделал розочку из Хрустальной Совы.

а один мой коллега просто создал новую контору и перевел туды нужный персонал
а старую "ликвиднул" в том числе с ненужним персоналом
благо активы и лицензии там не висели
вот такая креативная ноу хау и целесообразность целевой и функциональной диверсификации бизнеса по юр лицам - штат сюды, активы туды

_________________
"Закон как дышло, а дальше вы сами в этом отношении можете" (с) депутат ГД ФС РФ
Кто может - грабит, кто не может - ворует. Денис Фонвизин
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. (с) не помню

Радикальный способ. Единственно, что правильно ликвидировать тоже муторно. Хотя можно поручить это всяким юридическим разнорабочим и дело в шляпе.

_________________
Александр Друзь в пьяной драке сделал розочку из Хрустальной Совы.

Конечно увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон это оптимальный вариант. Но, если девчонко упираецца, то возможно, имеет смысл обратить внимание на время ее прихода на работу.

А.О., этот способ ну просто элементарно сносится в суде, если в компании численность персонала больше хотя бы 20 человек. Судья запросит распечатку фиксирования времени прихода сотрудников на работу и сразу выяснится, что кроме секретаря опаздывало еще много людей, а их не уволили, значит налицо дискриминационный подход.

Этот способ легко энфорсить фирмам, где штат три человека, два из которых точны как часы, а третий раздолбай.

_________________
Александр Друзь в пьяной драке сделал розочку из Хрустальной Совы.

fk

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

"ноу хау" успешно использовалось мной исчо в начале 2000 годов, да простят меня бывшие работники, профсоюз, налоговики, прокуроские и инспектора трудовой инспекции, не удовлетворившие свои амбиции в борьбе за права требового народа

ах, какие были времена... какие времена... слеза умиления наворачивается в левом глазу от появившейся к старости сентиментальности...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

при ликвидации ораганизации счас тоже стока выплат - что никакой ликвидации не захочется

_________________
Impossible is nothing.

а вот еще такая мысль:
создать фирму, в которую перевести весь НЕнужный персонал и ее эту новую ликвиднуть. а?
но есть такое ощущение, что этот вариант хуже, чем ликвиднуть старую...