|
Гена - наемный работник и не является единственным учредителем ООО.
Получается ситуация:
ООО открыто в октябре 2008 г., потом долго ходили учредительные из налоговой, потом директор не мог никак договориться об условиях самого трудового договора и т.п. В общем, уже январь, а договора с ним еще нет...
Допустим, в январе будет-таки подписан трудовой договор с директором. Причем в договоре планируется указать, что его условия распространяются на отношения, возникшие с момента назначения гены, т.е. с октября 08 г. НО! Зарплату гене ООО не выплачивало. В трудовой договор включили условие, мол, за период с октября по декабрь 08 г. зарплата составляла ХХХ руб (причем это зарплата условная, типа минимальной), а вот уже с января все хорошо, зарплата реальная.
Что смущает:
1. Не будет ли проблем при потенциальной проверке в связи с большой разницей в зарплате, при том, что с октября по декабрь предприятие не работало, т.к. банально еще не открыт расчетный счет в банке.
2. Получается с октября в штате ООО имелся работник, однако ни зарплата, ни отчисления во внебюджетные, да и отчеты во внебюджетные фонды не посылались. Однако в январе-феврале директору все будет оплачено за предыдущие месяцы плюс пойдут соответствующие отчисления в ПФ, НДФЛ. НО это же не отменяет факт нарушения... Отсюда второй вопрос: если будет наложен штраф за это, он будет наложен на юрлицо (само ООО). Должностное лицо в ООО одно, тот же самый Генеральный, чьи права нарушены. Поэтому наложить на него штраф было бы абсурдным, на мой взгляд.
Может, кто сталкивался?
Подскажите, пожалуйста...
|
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
