LAWFIRM.ru

У нас сложилась такая ситуация: в первой половине января уволился генеральный директор, которым был подписан приказ о выплате сотрудникам за декабрь заработной платы с премией в размере 100 % (согласно положению о премировании), и приказ о выплате дополнительной премии за определенный объем работы, которая была дополнительно проведена сотрудниками в сентябре-октябре месяце (эта премия положением о премировании не предусмотрена). Срок выплаты заработной платы 20 числа, она и дополнительная премия были начислены бухгалтерией и отражены в сданных отчетах (соцстрах и т.д.). Сейчас назначен новый генеральный директор, который требует от главбуха произвести переначисление зарплаты за декабрь без премии и не выплачивать дополнительную премию, говорит, что издаст соответствующие приказы, а отчеты подать требует новые (уточняющие).
Имеет ли он право так поступать, ведь фактически получается он лишает работников заработной платы без оснований, тем более она уже начислена, т.е. должны быть выплачена в любом случае? Или я не прав?

И еще: новый генеральный собирается утвердить новое положение о премировании, причем действовать оно будет (по его мнению) не с февраля, а с января месяца. Но ведь фактически у работников меняется существенное условие труда - порядок начисления заработной платы, т.к. меняется порядок начисления одной из ее составляющей - премии (оклады не меняются), т.е. не надо ли предупреждать работников за 2 месяца? Если да, то тогда новое положение о премированииможет быть введено только с 1 апреля?

Жду помощи от специалистов-трудовиков!!!

Товарищи, господа!!!

Может кто-нибудь поделится мыслями по теме, пожалуйста!

Моя думает так:
если премии выплачивались регулярно и независимо от объема работ или еще каких показателей, то такая премия - часть заработной платы и так просто ее не подвинешь;
ежели премия была нерегулярной и за какие-то заслуги - тогда можно от нее отказаться.

насчет начисленной, но не выплаченной премии надо думать)

_________________
Муравейник живет,
Кто-то лапку сломал - не в счет,
А до свадьбы заживет,
А помрет - так помрет (с) Кино