LAWFIRM.ru

Согласно Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 срок служебной командировки (40 дней) установлен только для командировок по территории РФ.
Вопрос: как следует квалифицировать для целей регулирования Трудовым и Налоговым кодексами прикомандирование (секондмент) работника на срок более 40 дней в другую (зарубежную) организацию, с сохранением трудовых отношений с российским работодателем, - как служебную командировку или перевод работника на работу в другую местность? Как это оформляется в каждом случае?

_________________
Вот через надцать эдак лет, когда иссякнут углеводороды, о чем будут вспоминать россияне на "Одноклассниках.Ру", вращая под столом динамо-агрегат на велоприводе?

Есть мнение, что ограничения в 40 дней больше нет-
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ.

_________________
В жизни возможно абсолютно все. Все зависит от того как сильно ты чего-то хочешь и что ты готов для этого делать (C)

Аркадий, привет, по моему убеждению.
1. налоговый аспект в отношении подоходного налога физлица: в РФ свыше 183 дней отсутствует - становится нерезом, что касается иностранной юрисдикции - согласно применимому налоговому праву.
2. налоговый аспект в отношении российского юрлица: а не будет ли здесь образовываться постоянное представительство российского юрлица в иностранщине? - нужно смотреть Соглашение об избежании + применимое налоговое иностранное национальное...
3. с т.з. трудового: ты пишешь о прикомандировании, т.е. сотрудник остается сотрудником организации РФ... понимаешь, что последствия примения законодательства РФ...

УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС: какова регламентация правовая отношений российского юрлица и иностранного юрлица (+ не в одной ли они группе, связаны ли они и т.д.?)

Собственно, не все так просто...

_________________
Regards! Собственной персоной www.ZAKON1.ru

Вопрос вобщем-то сводится к одной простой цели: надо или не надо выплачивать суточные работнику, который прикомандирован к другой организации за рубежом на срок более 40 дней оформлять ему командировку или считать это временным переводом в другую местность и никак не оформлять?

BUNNY
Берем случай, когда предст-во не образуется.
РЮЛ и ИЮЛ связаны-повязаны долей акций одного в УК другого... ну и что?

_________________
Вот через надцать эдак лет, когда иссякнут углеводороды, о чем будут вспоминать россияне на "Одноклассниках.Ру", вращая под столом динамо-агрегат на велоприводе?

Ежели ты сотрудника оставляешь в штате росюрика, и прикомандировываешь его к иностранной дочке, то это длительная коммандировка со всеми вытекающими отсюда, ИМХО. Ты ж его на контракт с дочкой не вешаешь?

а причем тут инструкция 62?;) подохла она...

http://www.taxpravo.ru/legislation/arti ... 1674552675

ОК, тогда что есть "длительная командировка"? Исходя из определения, данного в ст. 166 ТК РФ (Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы), командировка подразумевает разовость выполняемого сотрудником задания. Тогда как при секондменте работник выполняет все свои функции, предусмотренные трудовым договором, только территориально вне основного места работы. Получается, что это уже переезд в другую местность, и никаких суточных-командировочных ему не положено, а только компенсации, предусмотренные ст. 169 ТК?

_________________
Вот через надцать эдак лет, когда иссякнут углеводороды, о чем будут вспоминать россияне на "Одноклассниках.Ру", вращая под столом динамо-агрегат на велоприводе?