LAWFIRM.ru

Чел написал заявление месяц назад просит уволить 1 марта. Сразу оговорюсь переписать заявл не реально.
1 марта воскресенье.
Каким числом увольнять пятницей 27 февраля или 2 марта понедельник.
О том как что исчислять кодекс молчит, если брать, что день увольнения последний день работы, то 27, но тогда мы увольняем его раньше его заявы, а если 2 числа то заставляем работать еще день.
Запуталсо

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

ст.14
2 марта

Думается надо сделать так
27 выдать труд книжку, зп и дать приказ для ознакомления и подписания об увольнении с 1 марта.
В противном случае 2 будет полседний день и сроки начнут капать с 3.
При этом попадаем как минимум на задержку выплаты, обязании отработать еще день, и возобновлении труд дога.
Прокоментируйте.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

ст.14 это хорошо ... но по моему мнению, фраза: "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений", в контектсте описываемой ситуации означает, что со 02.03. работник должен считаться исключенным из списков организации. а посему последний выработанный автором темы вариант, лично мне видиться более приемлемым и менее болезненным для работодателя в сложившейся ситуации.

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

Спасибо за поддеррку.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Последний день срока приходится на нерабочий день, значит днем окончания срока будет следующий рабочий день т.е. второе марта.(ст. 14)

Момент начала течения срока и конкретная дата немного разное.
Соответственно еслия хочу уволится 1 марта а это выходной ни кто не может меня заставить работать еще день, т.к. днем увольнения считается последний рабочий день. а последний рабочий день это 27.
Поэтому уволим его 1 марта согласно приказу, но получит он все что ему причитается 27 числа

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

и


- разные вещи

дата увольнения - не "последний день срока"
а конкретная дата. увольняйте первым числом. выдать трудовую и расчет - в последний рабочий день перед увольнением. но работник еще 28го февраля может отозвать свое заявление. если вы работаете, конечно)

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

а разъяснения трудовой инспекции никто не встречал по этому вопросу??