LAWFIRM.ru

В нашей строительной организации несколько строительных объектов, в Москве и г. Калуге
В трудовом договоре для рабочих необходимо указать место работы. Т.к. рабочие постоянно не находятся на одном и том же объекте, думаю написать так:
Место работы - на строительных объектах организации (условия труда имеют подвижной характер).
Вопрос:
1. Как высчитаете правильной ли будет такая формулировка
2. Необходимо ли написать что данный характер не является переводом или перемещением.
3. И может быть у кого-то есть другое мнение по данному вопросу.
Заранее благодарна!

1.формулировка достаточная
2. можно не писать, имхо -пермещения здесь вряд ли есть т.к. сам работодатеьл не перемещается

Писали следующим образом:
Мостом работы Работника являются строительные (ну или другая формулировка) объекты на которых Работодатель выполняет работы предусмотренные заключёнными договорами, работодатель имеет право без согласия работника переводить последнего с одного объекта на другой для выполнения предусмотренных настоящим договором трудовых функций, указанный перевод работника в пределах субъекта федерации не является переводом или перемещением как данные термины определены действующим Трудовым кодексом РФ.

_________________
последний день лета.. завтра снежные бабы слепленн6ые детишками около школы будут провожать меня на работу своими косыми угольными глазюками....(С) IGORO

бугага. если Вы имели в виду разъездной характер работы, то тут, судя по всему, не Ваш случай.

кстати, мало данных для ответа. где зарегистрировано юрлицо? В Калуге филиал или просто стройплощадка?Работники имеют возможность каждый день после работы возвращаться домой?

ипатсрелат, челавег с другой стороны луны?

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

нисафсем))))))

_________________
последний день лета.. завтра снежные бабы слепленн6ые детишками около школы будут провожать меня на работу своими косыми угольными глазюками....(С) IGORO

ну так кагбэ "триста лет тому назад" (с) Рина Зелёная

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

пачти пиццот
Уволюлся есть время пасетить места обетованные))))))))

_________________
последний день лета.. завтра снежные бабы слепленн6ые детишками около школы будут провожать меня на работу своими косыми угольными глазюками....(С) IGORO

Организация зарегистрирована в Москве, филиалов и представительств нет!
В кодексе понятия Подвижной характер - нет, правильно есть разъездной, но он под мою ситуацию не подходит. Подвижной характер работ предусмотрен постановлением госуд комитета ссср по труду и соц вопросам от 01.06.1989 № 169/10-87. В силу ст. 423 ТК РФ указанный НА подлежит применению.

А чем моя формулировка не устраивает, Трудовая придраться не могла))))

_________________
последний день лета.. завтра снежные бабы слепленн6ые детишками около школы будут провожать меня на работу своими косыми угольными глазюками....(С) IGORO

ну тада Welcome back

Оковы тяжкие падут,
Темницы рухнут - и свобода
Вас примет радостно у входа

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

есть. см. ст.57 тк. так что там насчет работников? если я пральна понял, работают у Вас москвичи?возвращаются они домой каждый день или как?

Рабочие наши - приезжие граждане.
В Калуге и в Москве организация оплачивает им общежитие.

Как правило, место работы работников совпадает с местом нахождения работодателя. Однако строящиеся объекты зачастую территориально удалены от населенного пункта, где расположена строительная организация. Поэтому ей приходится создавать обособленные структурные подразделения по месту нахождения этих объектов. В таких случаях в силу части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре строителя (в тексте) при оформлении условия "место работы" нужно указать именно обособленное структурное подразделение и его место нахождения. Ведь фактически работник принимается для работы в это структурное подразделение.
В результате переход работника на другой строящийся объект будет считаться его переводом на другую работу, который потребует от работодателя получения письменного согласия работника6.
Однако, даже если строительная организация не создает юридически обособленных подразделений и не отражает их в трудовых договорах, переход сотрудника на объект, расположенный в другой местности, все равно не охватывается понятием "перемещение на другое рабочее место", поскольку перемещение не допускает изменения территориальных границ населенного пункта, в котором выполняется работа7

_________________
последний день лета.. завтра снежные бабы слепленн6ые детишками около школы будут провожать меня на работу своими косыми угольными глазюками....(С) IGORO

По смыслу ст. 72.1 тк место работы-это совокупность двух признаков: 1) сама организация (ооо "ромашка") и 2) географическое место нахождения той же самой ромашки (москва, ул. автозаводская, д. 1). дполнительным признаком может быть структурное подразделение. если меняется одно или другое, то это уже перевод. вот из этого и исходите. Насчет московских работников изобретать ничего не надо, кмк. А вот о калужских надо подумать, как бы у них тут вообще работой вахтовым методом дело не пахло. Кстати, очень рекомендую почитать Цыпкину И.С., Циндяйкину Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.2008. По трудовому праву редко хорошие книги издаются, это как раз тот случай.

Спасибо огромное за советы, они мне очень помогли. Сейчас буду до конца разбираться. Еще раз: Очень благодарна.

кстати, книжка есть к К+. Если у Вас нету, могу в личку вордовский вариант скинуть

Stachus, спасибо , книжку нашла в К+, уже смотрю.....Фенкс))))