Привет
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из содержания приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику, как общее правило, за каждый проработанный им год.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого.
Таким образом, за каждый отработаный год положено 28 дней которые не подлежат замене денежной компенсацией.
и за 5 лет ууууууууууууууууууууу йййййййййехаааа....
вот примерно так

ну так не интересно...
а если работодатель собственно руками и ногами за то, чтобы выплатить компенсацию - все равно нельзя?
или может уволить работника - выплатить за 5 лет компенсацию, а потом принять его на работу назад?))))