LAWFIRM.ru

На какой срок следует заключать договор с единоличным исполнительным органом общества? Ответ на этот вопрос имеет огромное значение ввиду возможных сложностей при расторжении трудовых отношений с Генеральным директором общества: в зависимости от того, увольняется руководитель досрочно или по истечении срока действия его трудового договора, работодателю придется ссылаться на разные статьи ТК РФ. Об основаниях для увольнения единоличного исполнительного органа речь пойдет в разделе 1.5, пока же постараемся решить вопрос о сроках полномочий этого органа.
Повторим, что ст. 59 ТК РФ прямо предусматривается возможность заключения с руководителями организаций срочных трудовых договоров. Согласно ст. 14 ТК РФ сроки исчисляются годами, месяцами и неделями. Однако ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда завершение работы не может быть определено конкретной датой. Полагаем, что именно таким механизмом и следует воспользоваться при заключении срочных договоров с руководителями хозяйственных обществ.
Если срок в договоре определить четкими календарными датами (например, один год), возникнет существенный риск, что до истечения этого срока компетентный орган управления организацией не успеет принять решение о прекращении действия данного трудового договора или о его продлении на новый срок. Это весьма вероятно, поскольку годовые собрания акционеров (участников) почти никогда не удается провести день в день точно по истечении года. Как следствие, не исключено, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ такой трудовой договор автоматически превратится в заключенный на неопределенный срок, что, в свою очередь, создаст огромные сложности при увольнении Генерального директора.
Чтобы избежать подобных проблем, договоры с руководителями хозяйственных обществ следует заключать не на срок, ограниченный календарной датой, а на срок, связанный с заранее запланированным заседанием органа управления организации, компетентного решать вопрос о продлении действия договора, например с годовым общим собранием акционеров (участников). При этом все-таки желательно, чтобы приблизительный срок действия срочного договора совпадал со сроком полномочий исполнительного органа общества, указанным в его уставе или соответствующем внутреннем документе.

А я не вижу проблем, если как положено за 3 дня до истечения срока гену уведомит отдел кадров о прекращении ТД.
Уведомили - договор прекратился.

Если будет воля общества и гены работать дальше - новое ОСА (ОСУ) и новый договор.

Всё просто и не надо ничего усложнять.

вот вы юристишки горазды всё усложнять...

все таки тема не раскрыта. пойжу схожу в АСМ. раскрою ее для себя лично.
вопрос усложнен тем что ЕИО кажеца мне вовсе не имеет никакого трудового договора. как они подтвердят трудовые отношения - выяснится в ходе)))

А если взглянуть на проблему следующим образом: согласно ТК в данном случае трудовые отношения между ООО и ЕИО сохранились на неопределенный срок, а в соответствии со ст. 402 ГК РФ работодатель отвечает за действия своих работников, то есть в части исполнения гражданских обязательств через ЕИО это признается действиями ООО.

Простите мне мою непросвещенность, но что есть "402"?
Откуда есть пошло трудовое право в этом вопросе. Суды исходят из того, что под договором, заключаемым с ЕИО триО, подразумевается именно трудовой договор. Кажется, эта мысль была когда-то высказана ВС (типа, усматриваются признаки трудового договора). Ну и, соответственно, суды начинают применять последствия истечения срока трудового договора.
А вот интересно, что вы скажете, если в уставе срок полномочий ЕИО вообще не определен, его что же, и избрать нельзя?

если взглянуть на проблему следующим образом: согласно ТК в данном случае трудовые отношения между ООО и ЕИО сохранились на неопределенный срок, а в соответствии со ст. 402 ГК РФ работодатель отвечает за действия своих работников, то есть в части исполнения гражданских обязательств через ЕИО это признается действиями ООО.