LAWFIRM.ru

Всем привет! Работник, уволившийся из организации спустя год заново поступил на работу в ту же организацию, но на другую должность. Через неделю работы руководство организации знакомит его с актом аудиторской проверки (проверка за период его первого срока работы), где среди прочих недочётов и нарушений фигурирует нарушение, допущенное этим работником. Ему предложено написать объяснительную для дальнейшего привлечения к ответственности. Дисциплинарную повесить не смогут, а если материальную захотят? Прошу совета.

таки причем здесь объяснительная?

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Да к тому, что работодатель начинает процесс возложения ответственности. Объяснительную в данной ситуации вообще уместно требовать?

Какая объяснительная, если трудовые отношения, которые существовали между работником и организацией год назад, когда работник выполнял совершенно другую трудовую функцию, уже закончились, и начались новые? И в рамках новых трудовых отношений нету никаких оснований требовать объяснительную у работника.

_________________
www.thetaxlawyers.ru

+ много. Тот работник, который допустил нарушение, давно уволился. И то, что этот же человек спустя год пришел работать в эту же организацию ничего не значит. Даже если бы его через год взяли на ту же должность - трудовой договор с ним уже другой (новый). То есть отношения между работником и работодателем начинаются как бы "с чистого листа".
Что касается материальной ответственности, то тот факт, что тот же человек снова работает в этой организации, вообще к делу не относится. Он там сейчас находится совсем в другом статусе. Поэтому работодатель должен в этом случае действовать так, как если бы виновный работник просто уволился и не возвращался.

P.S. naruto, а Вы на стороне работника или работодателя? Какого совета хотите?

На стороне работника...

Пусть шлет всех нах с такими объяснительными. А работодатель пусть вину работника, который у него год назад работал, доказывает через суд на основании тех документов, что у него имеются.
Ваша ситуация равнозначна следующей:
Человек накосячил и через какое-то время уволился. Где он теперь работает и на какой должности волновать никого не должно. Через год обнаруживается его косяк, к нему приходят и говорят: "Пиши объяснительную!" (надеясь, что он лох и подпишет таким образом чистосердечное признание, чтобы ничего особо в суде не пришлось доказывать). Нормальный, образованный человек в таком случае должен грамотно ответить: "Пшли нах со своими объяснительными! Я у вас тыщу лет как не работаю!"

Заявление уже тут точно не при чем .. паровоз ушел и тогдашние трудовые отношения прекратились, к тому же отсуствие объяснениния не мешает работодателю обратиться в суд за возмещением нанесенного ему работником ущерба.

А для правильности оценки ситуации и последствий, найдите для себя ответы как минимум на следующие вопросы:
1. Какую должность занимал работник ранее и заключался ли договор о полной матотвесттвенности (он может заключатся далеко не всегда и не со всеми)?
2. В каком размере работодатель мечтает взыскать с работника нанесенный им ущерб?
3. Нет ли оснований для освобождения от матотвественности на основании ст.239 ТК РФ?
4. Соблюден ли работодателем регламент предусмотренный ст.247 ТК РФ.
5. Когда был обнаружен ущерб и не мог ли он быть обнаружен ранее (это я к ч.2 ст.392 ТК РФ)?

Также, советую почитать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"